Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international.
C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ».
C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler dans le 2ème groupe coopératif laitier en France, tournée vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et une stratégie ambitieuse.
Eurial, branche lait du groupe Agrial, est leader sur le marché du fromage de chèvre (SOIGNON), du beurre de spécialité, n° 1 de la mozzarella en France, ainsi que n°1 des marques distributeurs (MDD). Fort de ses valeurs coopératives et grâce à une stratégie ambitieuse, Eurial connaît une croissance régulière et soutenue et a besoin de renforcer ses équipes de professionnels.
Dans le cadre de sa politique Handicap, Eurial s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, nos postes sont ouverts à tous. EURIAL BEURRE FROMAGE, une entreprise du Groupe Agrial, recherche pour sa Direction GMS FORCE DE VENTE un(e) :
Chef des ventes Régional Reims F/H, en CDI
Rattaché(e) à la Direction Régionale GMS.
Vous assurez le développement des marques : Grand Fermage, Soignon, Bourdin, Pavé d'Affinois 300 laitiers Bio et avez pour mission d'assurer :
- La réalisation des objectifs annuels de ventes en volume, CA et l'optimisation de la MCC (Marge sur coût complet) au travers de sa région et de son parc de magasins dédiés.
- Le respect de la politique commerciale définie
- La formation et l'animation des Chefs de Secteurs et promoteurs
- L'interface avec la cellule Développement des Ventes
Voici les 4 axes d'interventions sur ce poste :
1 - RESPONSABILITE DE VENTE / REVENTE
2 - RESPONSABILITE AUPRES DE L'EQUIPE DE VENTE
- Formation des hommes : Relais terrain de l'Ecole de vente
- Animation
- Merchandising : Relais terrain de la DDV
3- COLLABORATION AVEC VOTRE DIRECTEUR REGIONAL
- Développement des ventes en centrales régionales
- Evaluation de l'équipe
- Prévisions des ventes
4- MANAGEMENT DE L'EQUIPE DE PROMOTEURS
Statut Cadre / Forfait 218 jours avec environ 10 jours de repos par an en plus des 25 jours de CP
Rémunération : Entre 52.7€ et 56.4K€ en fixe (selon profil et expérience) et 10000 € de variable
Intéressement et participation
Véhicule de fonction
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