Description entreprise :
REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.
Description du poste :
Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A
Organisation du travail :
- Poste à temps plein
- Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10
- Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi
Lieu de travail : CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux
Déplacements liés à la fonction : oui q non q
Suppléance (le cas échéant) : le 2ème cadre du SMR
Position dans la structure - Relations hiérarchiques
· Coordonnateur général des soins
· Cadre soignant de pôle
Position dans la structure - Relations fonctionnelles
· Chef de service du SMR
· Autres médecins du service
· Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins
· Service de formation continue pour organiser des formations
· Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
· Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD
Missions du service
Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales :
· Rééducation et réadaptation fonctionnelle
· Prise en charge médicale globale
· Evaluation et prévention de la perte d'autonomie
· Soins psycho-sociaux
· Préparation au retour à domicile ou admission en institution
Missions spécifiques du poste
· Missions principales
- Participer à l'élaboration des projets institutionnels
- Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l'élaboration des projets de soins
- Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination des soins
- Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service
- Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service
- Impulser une dynamique de changement
- Gérer le matériel, les commandes et les stocks
- Contribuer à l'efficience économique
· Missions spécifiques en lien avec la qualité
- Accompagner et piloter le projet de service
- Animer des réunions de travail et/ou d'information
- Evaluer la mise en œuvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.
- Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
- Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.
- Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.
- Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.
· Autres missions spécifiques
- Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité
- Favoriser un travail en réseaux
- Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD
- S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes
· Fonction d'encadrement
- Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe
- Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires
- Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service
- Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante
- Favoriser la communication et la circulation des informations
Activités
· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
· Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
· Elaboration et rédaction de rapports d'activité
· Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
· Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
· Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
· Veille spécifique à son domaine d'activité
Risques professionnels
· Risques psychosociaux : stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.
· Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans
Compétences
(Issues du répertoire des métiers de la FPH)
Savoir faire
· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
· Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
· Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
· Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
· Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Savoir être
APTITUDES INTELLECTUELLES
· Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation
APTITUDES PROFESSIONNELLES
· Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel
APTITUDES RELATIONNELLES
· Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe
Profil recherché :
Conditions d'accès au poste
Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé.
Expérience souhaitée : Expérience en encadrement de proximité
Formation complémentaire appréciée : Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.
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