Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Nous recrutons pour tous types d'entreprises. Dans un environnement opérationnel, réglementé et en constante évolution, notre client recherche son/sa futur(e) Directeur·rice des Ressources Humaines afin de structurer, piloter et faire évoluer la politique RH, en cohérence avec la stratégie de développement de l'entreprise.
Le poste s'inscrit dans une logique de proximité terrain, de pilotage stratégique et d'accompagnement des managers, avec un fort enjeu de sécurisation sociale et de performance collective.
- Missions principales
Définition et pilotage de la stratégie RH
- Définir et déployer une stratégie RH alignée avec les orientations stratégiques du groupe
- Conseiller la Direction Générale et le CODIR sur les sujets RH, sociaux et organisationnels
- Accompagner les projets de transformation, de croissance et de structuration du groupe
Gouvernance RH et conformité sociale
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale, les accords d'entreprise et la convention collective associée.
- Piloter et sécuriser les processus RH : paie, administration du personnel, relations individuelles et collectives
- Assurer une veille sociale et réglementaire continue
Dialogue social et relations collectives
- Animer et structurer le dialogue social
- Préparer, piloter et animer les instances représentatives du personnel (CSE)
- Négocier les accords collectifs et gérer les relations avec les partenaires sociaux
Management, GEPP et développement des compétences
- Piloter la GEPP et anticiper les évolutions métiers
- Définir et déployer une politique de développement des compétences et de formation
- Accompagner et professionnaliser les managers de proximité
Marque employeur, recrutement et fidélisation
- Définir et piloter la stratégie de recrutement adaptée
- Renforcer l'attractivité de la marque employeur et la fidélisation des collaborateurs
- Mettre en place des actions ciblées (réseaux, partenariats, écoles, cooptation)
Pilotage et reporting RH
- Mettre en place un reporting RH clair, fiable et orienté décision
- Suivre les indicateurs clés : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, climat social
Avantages
Rémunération fixe selon profil et expérience
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