Spécialiste en conseil et édition de logiciels, Visiativ s'appuie sur des services et solutions de digitalisation pour accompagner nos clients en France et à l'international, dans leur transformation numérique.
Nos équipes Visiativ œuvrent à :
* Développer les solutions de demain
* Conseiller et accompagner les entreprises dans tous leurs projets digitaux
* Déployer les outils et solutions chez tous nos clients
Notre conviction chez Visiativ ?
La transformation permet à nos clients de se réinventer et de prospérer. C’est pour cela que nous avons mis l’innovation au cœur de notre métier.
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Sous la responsabilité du responsable ressources humaines, le chargé de missions ressources humaines a pour missions principales le recrutement et la gestion opérationnelle des ressources humaines sur un périmètre dédié.
🔎 VOS FUTURES MISSIONS
En matière de recrutement :
* Piloter l’activité recrutement sur l’ensemble du périmètre, de l’analyse du besoin auprès des managers à l’intégration des candidats
* Assurer le suivi administratif et budgétaires des recrutements
* Améliorer et optimiser le process de recrutement en étant force de proposition
* Identifier les besoins futurs, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents.
* Développer des relations avec les écoles et les partenaires emploi
* Mettre en place des actions pour améliorer l’attractivité de l’entreprise (marque employeur, participation à des forums…)
En matière de gestion opérationnelles des ressources humaines :
* Participer à l’intégration des collaborateurs (plan d’intégration, entretien de suivi, journée d’intégration groupe…)
* Accompagner les managers sur les problématiques RH (mobilité, formation, animation du cycle de vie RH…).
* Participer à la gestion des relations sociales (préparation des réunions, convocation, réunion…).
* Prendre part à la gestion administrative du personnel en lien avec la gestionnaire ADP
* Participer à des projets RH transverses (QVT, diversité et inclusion, digitalisation des processus RH, actions de GEPP…)
* Participer à l’amélioration et à l’optimisation de l’ensemble des processus RH (onboarding, offboarding, cycle de vie RH…)
🎯 VOS ATOUTS POUR CE POSTE
Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Vous justifiez d'une première expérience, que ce soit en stage ou en alternance dans un poste similaire.
Vous maitrisez les fondamentaux du droit du travail, êtes à l’aise avec les outils RH tels que les SIRH ou les ATS, et vous avez une bonne capacité d’analyse et de rédaction.
Nous attendons une personne rigoureuse, autonome, capable de prendre des initiatives et dotée d’un bon relationnel. Vous faites preuve de discrétion, vous avez le sens du service, et vous avez une posture de conseil auprès des managers et collaborateurs. Votre adaptabilité, votre curiosité et votre envie de contribuer activement à des projets RH seront des atouts clés.
✨ POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
* Une proximité avec les Managers, impliqués dans vos enjeux, permettant une collaboration et une co-construction au quotidien
* Un parcours d'Onboarding et d'intégration complet pour vous donner toutes les clés de réussite dès votre prise de poste (Formations, Mise en situation, Vis ma vie, Accompagnement en binôme…)
* Le développement de vos compétences avec le catalogue interne de formation l’Academy : +150 modules accessibles partout, à tout moment et pour tous nos collaborateurs
* Des actions d'engagement RSE à l’initiative des collaborateurs (engagement collaborateurs, courses solidaires...)
* Des opportunités de mobilité interne, en France et à l’international
Venez vivre des expériences variées, rejoignez-nous !
✅ VOS FUTURS AVANTAGES
* RTT (entre 9 et 11 par an)
* Télétravail
* Prime de vacances
* Prime de Cooptation
* Intéressement et Participation (2000€ en moyenne sur les 5 dernières années)
* Carte Ticket Restaurant Edenred (9€ par jour travaillé, Prise en charge 60%)
* Mutuelle familiale à tarif unique (Prise en charge 50%)
* Remboursement de l'abonnement transports en commun (Prise en charge 50%)
* Accompagnement individualisé des collaborateurs en situation de handicap
* Aide à la mobilité durable (Location longue durée de Vélos Électriques)
* 1% Logement
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Nous sommes engagés dans le mouvement du Recrutement circulaire et offrons une opportunité de rebond aux candidats que nous recommandons auprès de notre écosystème.
Visiativ est handi-accueillante et s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité.
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