L association :
Emergences Marne-la-Vallée est une association locale créée en 1998 par des habitant.e.s de Marne-la-Vallée. Elle agit contre les discriminations et la précarité, promeut la solidarité entre habitant.e.s et défend l accès aux soins et à la citoyenneté, quels que soient les parcours de vie.
Elle s inscrit dans une démarche de réduction des risques, de santé communautaire et d éducation populaire, fondée sur l accueil inconditionnel, la libre adhésion et une relation horizontale avec les usager.e.s, en reconnaissant leurs savoirs et leurs réalités de vie.
Le fonctionnement repose sur un travail d équipe structurant et solidaire : les interventions sont pensées et régulées collectivement, constituant un appui essentiel face à des situations souvent complexes.
L ensemble de l équipe intervient sur des missions communes, en articulation entre travail de rue, accueil au local et actions partenariales, avec une attention à la complémentarité des fonctions, notamment l apport spécifique de l infrimier.e.
L association considère les usager.e.s comme des acteurs à part entière, soutient l auto-support et veille à une relation fondée sur la confiance et la co-construction. Elle implique une capacité à intervenir dans des contextes parfois instables, en s adaptant aux temporalités et aux choix des personnes.
Nous recherchons des professionnel.le.s en capacité d assumer ce cadre, de s inscrire dans une pratique réflexive et collective, et de contribuer à un travail de plaidoyer à partir des réalités vécues.
Une partie du temps de travail s'effectue sur le lieu d accueil, à Torcy; l'autre dans la rue, au sein d une équipe mobile, sur les communes du nord du département.
Le poste infirmier est intégré au sein d une équipe composée de travailleurs sociaux et d un animateur.
Travail toujours en binôme.
Mission :
Il s'agit, dans le cadre des valeurs de l'association et en faisant la promotion de la participation des usagers à la vie et au fonctionnement de la structure :
de créer du lien avec les usagers, d écouter, évaluer les besoins, proposer un accompagnement adapté en collaboration avec l ensemble de l équipe, par le biais :
de permanences d accueil collectif sans rendez-vous (assurées en binôme) ;
d accueils individuels ;
de tournées de rue (maraudes) afin d aller à la rencontre des usagers de drogues les plus précarisés sur leurs lieux de vie (rue, squats, ) ;
de permanences au sein de structures d accueil, d hébergement et d insertion ;
de distribuer du matériel de réduction des risques et d'informer sur la consommation à moindre risque ;
de proposer des entretiens et soins infirmiers et / ou des orientations adaptées, sur place ou en tournée de rue;
de mettre en œuvre des actions d'éducation à la santé ;
de participer aux actions de prévention et de dépistage VIH et hépatites internes et grand public ;
de développer le partenariat avec les acteurs locaux du soin ;
de participer aux interventions de l équipe en milieu festif (de manière ponctuelle) ;
de participer au travail administratif, de montage d actions en interne et d évaluation lié à l action du CAARUD, en particulier sur les aspects accès aux soins, éducation à la santé, prévention et dépistage des hépatites.
autonomie ;
capacité d'adaptation;
capacité à travailler en équipe ;
capacité à travailler avec les publics en grande exclusion et grande précarité ;
capacité à écouter avec empathie, évaluer l état de santé et les besoins sanitaires et psychologiques des usagers en tenant compte de la problématique sociale et de consommation en lien avec l ensemble de l équipe ;
une expérience professionnelle ou bénévole dans l'accueil et/ou l'accompagnement de personnes en situation de grande précarité serait un plus ;
permis B exigé .
Autres informations
Cadre :
1 ETP en CDI - CCNT 66
Rémunération : entre 2194 € brut par mois (indice 447) et 2769 € brut (indice 581) selon expérience (primes Ségur 2 et Laforcade comprises). Suivi de la grille indiciaire.
Avantages :
3 semaines de congés trimestriels en plus des 5 semaines de congés annuels (CCNT 66)
1 vendredi sur 2 non travaillé
Association à taille humaine (10 ETP)
Véhicules de service
Horaires de travail :
- du lundi au jeudi, à partir de 10 h / le vendredi à partir de 12 h.
- fin de service : entre 17 h et 19 h selon les jours de la semaine, jusqu'à 20 h le mardi une à deux fois par mois, jusqu'à 21 h 30 le jeudi une fois par mois.
- Une nuit dans le week-end, deux à trois fois par an (interventions en milieu festif).
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