Opérateur de Presses - Qualité et Précision \ Votre rôle consiste à travailler sur un parc de presses automatiques, à gérer la table dans le dévidoir de la presse, à effectuer le réglage complet de l'outil de presse et de l'alimentation selon une fiche de réglage, à lancer les séries de production et garantir la conformité ainsi que la qualité des pièces fabriquées. \ Compétences requises \ \ 1. Titulaire d'un BAC+2 en Mécanique ou outillage \ 2. Expérience solide sur un poste similaire ou dans une fonction relative à l'emboutissage \ 3. Connaissances approfondies des concepts, outils et méthodes liés aux presses \ 4. Capacités d'analyse et esprit de conquête \ 5. Réléveur travailleur autonome avec capacité à suivre les plannings établis \ 6. De nature proactif(ve), méthodique et consciencieux(se) \ 7. Passionné par la maintenance et l’optimisation des processus industriels \ 8. Travailleur régulier et disponible pour les heures supplémentaires \ 9. Biens organisé, pragmatique, autonomie (ressources humaines incluse) \ 10. Se mettre en situation de formation continue \ 11. Adaptabilité, flexibilité, sens du relationnel \ 12. Propreté du lieu de travail \ 13. Veille au respect de règles de sécurité \ 14. Bonne connaissance de la lecture et modification de programme ISO/mécanique de précision \ 15. Une bonne compréhension du monde industriel \ 16. Maîtrise de MS Office et Outils bureautiques \ 17. Maîtrise de SAP/Humanity \ 18. Vous pouvez se tenir debout pendant plusieurs heures en conditions de fatigue physique supérieures \ 19. Organisateur, rigoureux et très prudent \ 20. Flexibilité d'horaire et disponibilité pour être présents aux heures de chantiers \ 21. Éducation appropriée, adéquate et selon les procédures, concernant toutes activités impliquant du personnel \ 22. Disponibilité pour bosser flexiblement y compris samedi et jour férié \ 23. Connaissance et application des lois et normes du travail \ 24. Attitude positivement constructive et professionnelle \ 25. Participation active aux améliorations continues des pratiques, processes et la culture organisationnels \ 26. Qualité de résultats, orienté vers la satisfaction du client \ 27. Apporter ses idées constructives et collaboratives sur de nouvelles façon de faire, afin de mieux résoudre nos problèmes quotidiens \ 28. Intérêt et participation actifs à tous types de planification, tâches et missions \ 29. Correspond bien aux attentes de notre entreprise en termes de travail en équipe \ 30. Amélioration permanente de son savoir-être et sa compétence \ 31. Excellente communication interne \ 32. Sentiment positif (anticipateur) de changement \ 33. Maintenir un sentiment optimiste et collaborationnel \ 34. Connaître les objectifs et attendues de votre superviseur \ 35. Envisager de reconnaitre et valoriser l'excellence \ 36. Être utile, et contribuable autour de soi \ 37. Aidéer et servir si nécessaire \ 38. Prendre en compte l'organisation et sa survie \ 39. Ne pas chercher à donner d'ordres mais prendre en compte les instructions données par votre responsable hiérarchique \ 40. Permettre à votre collègue d'être instruit au besoin et faciliter sa montée en compétence \ 41. Adhérer, souscrivez à et prônez partout notre valeurs stratégique \ 42. Favorable aux initiatives de développement personnel et professionnel \ 43. Gestionnaire efficace \ 44. La créativité est omniprésente \ 45. Collaborateur et aidant \ 46. Capable de maintenir le calme face à une émotion intense \ 47. Responsable, rigoureux et fort d'esprit d'équipe \ 48. Navigateur qui peut passer du manuel au guidage intuitif sans soucis \ 49. Fluide et agile dans toutes situations \ 50. Donner à votre employeur, moyens d'actions viables \ 51. Demander comment vous pouvez aider directement ou indirectement \ 52. Imaginatif, innovant et pertinent \ 53. Un futur travailliste enthousiasmé de vous soutenir et vous construire en tant qu'individu. \ \ 54. Idées fortes vis-à-vis des besoins \ 55. Idealisme sans illusion \ 56. Jeunes principes virginaux \ 57. Principes jeunettes \ 58. Humanite chez-le - Jossem JIDOSIS
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