Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et serez l'interlocuteur de premier niveau pour les collaborateurs et les managers de votre périmètre. Vous effectuerez le suivi administratif RH et répondrez à toute question d'ordre RH.
Vos Missions :
- Gestion du recrutement: recensement du besoin, rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures ;
- Intégration : préparation du dossier administratif d'embauche : DPAE, création du dossier, rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d'essai et visites médicales… ;
- Gestion des temps : gestion des temps de travail, congés et absences, en exploitant et en optimisant les fonctionnalités de l'outil de GTA (plannings, gestions des congés, badgeages) ;
- Administration du personnel : interface avec les salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations, accompagnement et conseil auprès des managers, traitement du courrier administratif RH (attestation, compte-rendu, notes…) ;
- Paie : collecte et consolidation des éléments variables de paie (prime, indemnité…), participation à la vérification des bulletins de salaire;
- Formation : déploiement du plan de formation (recherche d'organisme, demande de devis…), gestion administrative et logistique des formations, instruction et suivi des dossiers de prise en charge OPCO.
Licence RH et Connaissance en Droit Social
1ère expérience sur un poste opérationnel en GRH, maîtrise des logiciels bureautiques notamment Excel, connaissance de la Convention collective BAD et/ou FEHAP
Compétence attendues : Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, ADP, paie… ; connaissance en droit social ; aisance dans l'utilisation de logiciels RH (SIRH, GTA, Paie), bonne qualité rédactionnelle.
Qualités Requises : Organisation et rigueur, adaptabilité et dynamisme capacité à travailler sur plusieurs projets, sens de l'écoute et de la communication, réactivité et autonomie, discrétion et prise de recul.
Autres éléments de rémunération :
. 2 jours de Télétravail par semaine,
. Horaires Journaliers avec plages Fixes et plages variables,
. RTT,
. Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9 € (à compter du 4ème mois de présence - prise en charge par l'employeur à hauteur de 5,40 €/ticket restaurant),
· Comité Social d'Entreprise : chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël, locations d'été, réductions partenaires, tickets cinéma, sorties, voyages, réductions optique-audition…
· Accès à la politique d'entreprise sur les mobilités douces des salariés, prime transport etc…
· Plateforme de formation l'Academy interne au groupe VYV3
Licence RH et Connaissance en Droit Social
1ère expérience sur un poste opérationnel en GRH, maîtrise des logiciels bureautiques notamment Excel, connaissance de la Convention collective BAD et/ou FEHAP
Compétence attendues : Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, ADP, paie… ; connaissance en droit social ; aisance dans l'utilisation de logiciels RH (SIRH, GTA, Paie), bonne qualité rédactionnelle.
Qualités Requises : Organisation et rigueur, adaptabilité et dynamisme capacité à travailler sur plusieurs projets, sens de l'écoute et de la communication, réactivité et autonomie, discrétion et prise de recul.
Autres éléments de rémunération :
. 2 jours de Télétravail par semaine,
. Horaires Journaliers avec plages Fixes et plages variables,
. RTT,
. Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9 € (à compter du 4ème mois de présence - prise en charge par l'employeur à hauteur de 5,40 €/ticket restaurant),
· Comité Social d'Entreprise : chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël, locations d'été, réductions partenaires, tickets cinéma, sorties, voyages, réductions optique-audition…
· Accès à la politique d'entreprise sur les mobilités douces des salariés, prime transport etc…
· Plateforme de formation l'Academy interne au groupe VYV3
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.