Coordonnateur régional en travail social (f/h)

Les missions qui vous attendent

Localisation administrative et géographique

Localisation de la Délégation Interrégionale du secrétariat général Sud-Ouest : bâtiment INSIGHT, 13 rue Letellier, 33 100 BORDEAUX

Au nombre de neuf, les DIR-SG sont composées de 4 départements et d’un service transverse « Etat-major » :
- Département Ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS),
- Département des achats et de l’exécution budgétaire et comptable (DAEBC),
- Département de l’immobilier (DI)
- Département informatique et télécommunications (DIT)

La DIRSG Sud-Ouest, dont le siège est situé à Bordeaux, est chargée d’apporter son soutien aux juridictions des cours d’appel de Bordeaux, Limoges,
Pau et Poitiers, aux établissements et services rattachés à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Bordeaux (DISP Bordeaux) et à la
Direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse (DIRPJJ Sud-Ouest), ainsi qu’à l’Ecole nationale de la magistrature (ENM) et l’Ecole
nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).

Vos activités principales :

Le coordonnateur régional en travail social (CRTS) assure l’animation, la coordination et l’encadrement technique et hiérarchique des assistants
sociaux du personnel sur le périmètre du ressort du Sud-Ouest, en fonction des orientations définies par le chef du département des ressources
humaines et de l’action sociale (DRHAS), en concertation avec le coordonnateur national du travail social (CNTS). A ce titre, ces missions s’articulent autour de deux axes :

- Assurer la direction technique et professionnelle de l’équipe des 8 assistants de service social (s’assurer de la conformité des pratiques au regard de l’éthique, de la déontologie et des obligations professionnelles, exploiter et vérifier la conformité des dossiers, garantir la mise en œuvre des méthodologies d'intervention, garantir sur le terrain la qualité du service rendu et les conditions d'exercice de la profession…).
- Encadrer et animer l’équipe du service social
- Assurer le conseil technique et l’expertise auprès des interlocuteurs internes et externes : analyser les
besoins, aider à la prise de décision sur des dossiers individuels et collectifs, proposer des aménagements à
apporter à l’architecture du réseau social.

- Conduire une veille sociale et contribuer à la mise en œuvre de l’observation sociale (synthèse et analyse des données statistiques des travailleurs sociaux)
- Piloter et mettre à jour des tableaux de bord et de réaliser un rapport social annuel sur le périmètre couvert.
- Participer sur invitation aux Conseils sociaux d’administration (CSA) formation spécialisée
- Réaliser des études prospectives ou participer à des projets nationaux
- Participer à la continuité de service au sein du réseau des conseillers techniques régionaux des DRHAS (intérims et tutorats)

Dans le cadre de la déclinaison de la politique d’action sociale du ministère et de la feuille de route du DRHAS, il/elle a la responsabilité de :
- Piloter l’action sociale collective : superviser l’organisation et le suivi des Conseils Régionaux de l’Action Sociale (participation en qualité d’expert,
encadrer le secrétariat, instruire les demandes de subventions pour les associations…)
- Participer et être force de propositions auprès des instances interministérielles d’action sociale
- Piloter le versement des prestations interministérielles et ministérielles (Prestations interministérielles (PIM), Allocation Parent Enfant Handicapé (APEH), séjour enfant)
- Faciliter l’accès au logement des personnels, en proposant des possibilités d’hébergement avec des partenariats locaux ainsi que dans le contingent interministériel.
- Faciliter l’accès aux crèches des personnels dans le cadre des dispositifs interministériels
- Piloter l’offre de restauration au profit des agents du ministère (évaluation des besoins, conventionnement, suivi du budget restauration)

Dans le cadre de son domaine d’activité, la coordinatrice/le coordonnateur en travail social a également pour missions de :
- Contribuer à l’élaboration de la feuille de route du DRHAS,
- Produire des indicateurs et réaliser un rapport social annuel,
- Faire des propositions sur la communication externe et interne sur son périmètre d’activité,
- Être force de propositions au sein de l’équipe pluridisciplinaire du DRHAS,
- Contribuer aux projets transverses du DRHAS.

Déplacements professionnels : déplacements ponctuels sur le territoire du Sud-Ouest.

Quel est le profil idéal ?

- Diplôme d’assistante de service social exigé
- Déplacements sur la région Nouvelle-Aquitaine et à Paris
- Gestion d'une équipe répartie sur plusieurs sites
- Être titulaire du permis de conduire B ; aucune contre-indication à la conduite automobile
- Selon les nécessités de service, possibilités d’intervention hors jours et heures ouvrés

Connaissances :

- Expertise sociale : recueil et traitement des informations,
identification des enjeux,
Interprétation des effets d’une politique
- Maîtrise des méthodes d’intervention en service social (technicité et expertise)
-Ingénierie sociale (organisation et régulation des dispositifs sociaux, traitement de l’information, mobilisation de ressources documentaires et humaines)
- Connaissance des politiques sociales ministérielles et interministérielles
- Bonne connaissance du cadre institutionnel et réglementaire
- Maîtrise de l'outil informatique (Tableaux croisés dynamiques)

Savoir-faire :

- Conduite et pilotage de projets dans le domaine de l’action sociale et la formation
- Conseil technique social (analyse contextualisée des données, anticipation et prospectives)
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacités d’expression orale
- Capacités de décision et d’arbitrage

Savoir-être :

- Expérience de l’encadrement - management
- Sens des responsabilités et des initiatives
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Aptitudes relationnelles (capacité d’écoute, de communication, de concertation et de maitrise de soi)
- Dynamisme, réactivité et rigueur

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Management d’une équipe d’assistant(e)s du service social
Conduite de projet

Offres de formation associées à votre prise de poste :
Accompagnement à la prise de poste par la Conseillère Nationale en Travail Social et par un tutorat avec un CRTS

Perspectives d’évolution professionnelle :
Poste à portée nationale de la chaîne managériale ou spécialisée