Qui est DSO ?
Basé dans le centre d'affaires de l'Arénas, quartier hautement stratégique de la ville de Nice, DSO est un cabinet d'expertise comptable innovant qui a construit son développement en plaçant la relation avec ses collaborateurs et ses clients au coeur de son projet. Le cabinet accompagne et conseille les entreprises dans les domaines du chiffre et du droit, mettant les technologies les plus abouties au centre de ses préoccupations.
Nous proposons un accompagnement et un itinéraire de carrière adaptés à votre personnalité, ainsi qu'un environnement de travail agréable, dynamique et performant notamment avec des outils de dernière génération.
Et au-delà, parce que nous croyons fortement aux vertus de l'amitié, nous apportons le plus grand soin à la qualité de vie de notre groupe en organisant régulièrement des événements conviviaux, en participant à des rencontres sportives mais aussi en partageant notre culture de la qualité indissociable du plaisir à bien travailler ensemble.
DSO a d'ailleurs été récompensé par ses collaborateurs en obtenant les Labels Happy At Work et Happy Trainees.
Pourquoi nous rejoindre ?
En tant que PME de conseil créatrice de valeur ajoutée nous vous permettrons d'accéder à la vision globale des projets auxquels vous prendrez part.
La chaîne de décision est courte et directe, la réactivité est notre maître mot !
Vous avez envie de tenter l'aventure DSO et rejoindre notre équipe ?
Présentez-nous votre CV et votre motivation sous la forme qui vous inspire.
Surprenez-nous ! Nous recherchons un(e) chargé(e) des ressources humaines pour renforcer notre département RH.
En collaboration avec la responsable des ressources humaines, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Recrutement : Publication et diffusion des offres d'emploi, tri des CV, sourcing, entretiens d'embauche, suivis des dossiers administratifs, intégrations des collaborateurs & gestion des départs. Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, grille de salaire etc..).
- Développement des talents et relations sociales : Gestion des programmes de formation, évolution de carrière, gestion des projets, des collaborateurs et communication interne. Supervision des évaluations annuelles. Maintenir un climat social sain et prévenir les conflits.
- Relations employés : Participer aux réunions avec les différents acteurs internes (stagiaires, alternants, marketing, comité de direction, chefs et directeurs de mission, équipe informatique).
- Culture d'entreprise et marque employeur : Promotion d'un environnement de travail inclusif, organiser des groupes sportifs, cercles de réflexion, ateliers divers et organisation d'évènements interne. Représenter l'entreprise auprès des institutions (écoles/partenaires).
- Analyse et suivi RH : Collecte et analyse des données RH. Élaboration de rapports mensuels. Force de proposition sur les outils RH. Benchmark.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.