Publiée le 17 juin
Mission du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Au sein du pôle Développement de La Maison Des travaux, vous contribuez au développement du réseau en promouvant notre modèle attractif de courtier en travaux, en recrutant les bons profils et renforçant la notoriété de notre marque.
Avec des responsabilités concrètes :
Identifier, qualifier et recruter profils des futurs franchisés/partenaires.
Gérer les outils et canaux de sourcing (jobboards, ATS, écoles, cabinets, etc.).
Améliorer l'expérience candidat et proposer des services innovants.
Collaborer avec le marketing pour animer la marque employeur sur les réseaux sociaux et nos sites spécialisés.
Participer à l'intégration et à la formation des franchisés et de leurs équipes.
Contribuer à des projets transversaux
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous avez l'appétence pour le développement commercial, le recrutement et les modèles en franchise en forte croissance ? Vous cherchez une alternance responsabilisante où les enjeux de recrutement croisent ceux du business développement ? Cette opportunité est faite pour vous !
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en école de commerce, Sciences Po ou université
Vous avez un bon sens du relationnel, et vous faites preuve de curiosité et d'autonomie
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et, les réseaux sociaux professionnels
Vous êtes une personne organisée et pro-active
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
