Introduction
Travailler chez Lidl,ça vaut le coup! C’est contribuer au bon développement du parc immobilier de LIDL France où les projets de construction et de développement immobiliers sont nombreux.
En rejoignant le pôle RSE Immo du service Technique Construction, tu devras gérer et déployer le « projet bornes de recharge » consistant à déployer et gérer des points de charge pour véhicule électrique dans toute la France.
Missions
En tant que Chef(fe) de projet e-Mobility au sein de l’équipe RSE Immo, tu participes au déploiement du projet bornes. Afin d’atteindre tes objectifs, tes missions quotidiennes seront:
* Gérer le « projet bornes » : assurer le déploiement de bornes de recharge de véhicules électriques sur toute la France,
* Suivre le fonctionnement et l'exploitation, animer les sujets bornes avec les Directions Régionales,
* Suivre la supervision (logicielle) des bornes,
* Réaliser un suivi des plannings de déploiements, en plus du suivi administratif et financier,
* Gérer les relations avec les prestataires de bornes de recharge afin d'assurer le suivi de la maintenance et des installations,
* Assurer des déplacements fréquents (diagnostic terrain, accompagnement des prestataires et des Directions Régionales),
* Jouer un rôle d'interface avec d’autres services (CDG, Communication, Vente, IT, Comptabilité…) et avec le siège en Allemagne,
* Mener une veille concurrentielle active.
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles,nous recherchons avant toutune personnalité.
* Tu es doté(e) d’unbon relationnelet tu aimesle travail en équipe ?
* Tu es reconnu(e) pour tonorganisation, ton autonomie et ta rigueur?
* Tu es reconnu(e) pour ta curiosité ainsi que pour tondynamisme ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Chef(fe) de projet e-Mobility, il te faudra
* Être titulaire d’une formation Bac + 5 type Ingénieur ou école de commerce,
* Maîtriser la suite Google, notamment Sheets, BigQuery, Looker studio, Slides
* Maîtriser l’Anglais professionnel, l’Allemand serait un plus,
* Être titulaire du permis B et favorable aux déplacements,
* Être curieux, avec une appétence technique,
* Démontrer un intérêt pour la mobilité verte,
* Avoir de l’expérience dans la gestion de projets, idéalement dans le domaine de la recharge, des bornes ou des véhicules électriques.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Un CDI en statut Cadre au sein de notre Siège Social à Châtenay-Malabry.
* Une rémunération de 3 372€ brut mensuel.
* Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté.
* Participation et intéressement en fonction des résultats de l’entreprise.
* Une formation à notre concept et à nos outils.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Introduction
Travailler chez Lidl,ça vaut le coup! C’est contribuer au bon développement du parc immobilier de LIDL France où les projets de construction et de développement immobiliers sont nombreux.
En rejoignant le pôle RSE Immo du service Technique Construction, tu devras gérer et déployer le « projet bornes de recharge » consistant à déployer et gérer des points de charge pour véhicule électrique dans toute la France.
Missions
En tant que Chef(fe) de projet e-Mobility au sein de l’équipe RSE Immo, tu participes au déploiement du projet bornes. Afin d’atteindre tes objectifs, tes missions quotidiennes seront:
* Gérer le « projet bornes » : assurer le déploiement de bornes de recharge de véhicules électriques sur toute la France,
* Suivre le fonctionnement et l'exploitation, animer les sujets bornes avec les Directions Régionales,
* Suivre la supervision (logicielle) des bornes,
* Réaliser un suivi des plannings de déploiements, en plus du suivi administratif et financier,
* Gérer les relations avec les prestataires de bornes de recharge afin d'assurer le suivi de la maintenance et des installations,
* Assurer des déplacements fréquents (diagnostic terrain, accompagnement des prestataires et des Directions Régionales),
* Jouer un rôle d'interface avec d’autres services (CDG, Communication, Vente, IT, Comptabilité…) et avec le siège en Allemagne,
* Mener une veille concurrentielle active.
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles,nous recherchons avant toutune personnalité.
* Tu es doté(e) d’unbon relationnelet tu aimesle travail en équipe ?
* Tu es reconnu(e) pour tonorganisation, ton autonomie et ta rigueur?
* Tu es reconnu(e) pour ta curiosité ainsi que pour tondynamisme ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Chef(fe) de projet e-Mobility, il te faudra
* Être titulaire d’une formation Bac + 5 type Ingénieur ou école de commerce,
* Maîtriser la suite Google, notamment Sheets, BigQuery, Looker studio, Slides
* Maîtriser l’Anglais professionnel, l’Allemand serait un plus,
* Être titulaire du permis B et favorable aux déplacements,
* Être curieux, avec une appétence technique,
* Démontrer un intérêt pour la mobilité verte,
* Avoir de l’expérience dans la gestion de projets, idéalement dans le domaine de la recharge, des bornes ou des véhicules électriques.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Un CDI en statut Cadre au sein de notre Siège Social à Châtenay-Malabry.
* Une rémunération de 3 372€ brut mensuel.
* Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté.
* Participation et intéressement en fonction des résultats de l’entreprise.
* Une formation à notre concept et à nos outils.
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
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