Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, vous êtes intégré(e) au service « Ressources Humaines Ile de France » composé d’une Responsable Ressources Humaines (responsable de l’équipe), de 13 HR Business Partners (nommés chez LCL, Responsables Développement Individuel), d’une Responsable de Gestion RH, de 4 assistantes sociales, de 2 Responsables Relations Sociales, d’un Conseiller Relations Sociales, d’un Responsable Formation et Alternance et d’une assistante. Notre équipe est, notamment, en charge de l’accompagnement des collaborateurs (de la Banque de Proximité, de la Banque Privée, de la Banque des Entreprises, des Institutionnels et de la Gestion de Fortune en Ile de France) dans la gestion de leur carrière, de la bonne application des politiques RH LCL et du soutien aux managers dans la gestion RH de leurs équipes.
Objectifs de votre apprentissage
Notre objectif est de vous confier un poste en alternance qui combine gestion RH opérationnelle avec une dimension projet également. Totalement intégré(e) à l’équipe RH régionale, vous serez amené(e) à apporter votre appui sur le plan opérationnel dans les domaines de la gestion RH au quotidien, de la gestion des carrières, de la formation et de l’alternance. Cette mission vous permettra d’appréhender différents volets de la fonction RH dans le cadre d’une politique RH ambitieuse au sein d’une entreprise à dimension nationale. Vous serez amené(e) durant votre alternance à prendre en charge les demandes relatives au service RH et serez en lien avec les interlocuteurs de l’entreprise tels que les managers, les collaborateurs, les services centraux et les équipes RH.
Activités proposées en fonction de votre profil
Gestion RH
· Participation à la gestion individuelle, aux différents processus RH (intégration, mobilité, départs,, effectifs de renfort : stagiaires, alternants, interim, …) et aux grands temps forts RH
· Contribution aux différents temps forts RH en lien avec les Responsables de Développement Individuels (campagne d’entretiens annuels, revue de collaborateurs, campagne de rémunération)
· Accompagnement des collaborateurs dans la résolution des problèmes administratifs ou techniques en lien avec le secteur paie (congés, compte épargne temps, …)
Formation
· Pilotage et suivi administratif des formations
· Pilotage et suivie de l’enseignement professionnel
· Reporting interne et externe
Alternance
· Aide au recrutement (forums, …) en lien avec l’équipe Recrutement nationale
· Mise en place des journées d’intégration des alternants
· Reporting interne et suivi de la campagne alternance
· Relations écoles
Participation à la conduite de projets RH
En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées afin que nous les inscrivions dans nos pratiques RH au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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