Directeur.trice régional.e – nouvelle-aquitaine

Directeur.trice Régional.e – Nouvelle-Aquitaine

Rejoignez Léo Lagrange Formation en tant que Directeur.trice Régional.e – Nouvelle Aquitaine.

Vous souhaitez piloter le développement d’une offre de formation et de services à l’échelle régionale avec un fort impact territorial ? Léo Lagrange Formation recrute son nouveau Directeur.trice Régional.e pour déployer son projet en Nouvelle-Aquitaine et renforcer son réseau.

Situé à Artigues près de Bordeaux, Léo Lagrange Formation Nouvelle Aquitaine intervient dans divers secteurs :
Nous développons des formations pour adultes visant l’acquisition de compétences clés (socle de connaissances et de compétences) et de compétences métiers dans plusieurs domaines : sport et animation, aide à la personne, bureautique, environnement.

Nous portons un CAP EMPLOI pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire, et pilotons un CFA dans les métiers de l’environnement, du service à la personne, et du sport-animation. Notre Espace Info Energie collabore avec les collectivités pour lutter contre la précarité énergétique et informer sur la maîtrise de l’énergie.

Chiffre d’affaires annuel de la région : 4 millions d’euros.

Sous l’autorité de la Direction Générale, vous piloterez le développement, la gestion et l’animation du territoire Nouvelle-Aquitaine. Vous serez à la fois représentant institutionnel, développeur et garant de la qualité des formations.

Vous avez un goût prononcé pour le développement territorial, une excellente connaissance du secteur de la formation, et la capacité à mobiliser un réseau régional dans divers secteurs pour assurer une offre cohérente.

Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Léo Lagrange Formation, nous croyons en une formation inclusive et engagée, au service des territoires et des individus. Ce poste offre une opportunité unique de développer un projet à fort impact social et économique dans une structure valorisant innovation, qualité et humain.

Poste à pourvoir à partir du : 2 mai 2025.


Les Missions


Développement stratégique et pilotage territorial

* Décliner la stratégie nationale en un plan d’actions pour la région.
* Identifier les opportunités de croissance et anticiper les évolutions du secteur.
* Développer des partenariats avec acteurs locaux, institutions, entreprises.
* Représenter Léo Lagrange Formation auprès des partenaires et financeurs.


Gestion et optimisation des activités de formation

* Superviser et coordonner les activités des centres de formation.
* Garantir la qualité et conformité réglementaire (Qualiopi).
* Évaluer et piloter les projets de formation en optimisant ressources.
* Assurer une veille sectorielle pour anticiper les évolutions.


Management et gestion des équipes

* Encadrer, animer, et développer des équipes pluridisciplinaires.
* Fixer des objectifs et suivre la performance.
* Valoriser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
* Favoriser un management bienveillant et engageant.


Gestion financière et administrative

* Élaborer et suivre le budget annuel régional.
* Optimiser l’allocation des ressources et contrôler l’exécution budgétaire.
* Répondre aux appels d’offres et suivre les financements liés à la formation.


Profil Recherché


Savoir :

* Maitrise de l’environnement et de la réglementation de la formation continue et alternance.
* Connaissance des certifications et agréments qualité (Qualiopi).
* Expertise en politiques publiques d’emploi et d’insertion.
* Connaissance des politiques de lutte contre la précarité énergétique.
* Connaissance des marchés publics et financements de la formation.
* Gestion administrative, financière, et pilotage RH.
* Techniques de développement territorial, commercial, et réseautage.
* Savoir-faire en transformation digitale de l’offre de formation.

Votre plus : maîtrise de la transformation digitale.


Savoir-faire :

* Développer l’activité régionale par la recherche de partenariats.
* Elaborer et mettre en œuvre l’offre de formation.
* Gérer des projets, encadrer des équipes, gérer le budget.
* Piloter et évaluer des projets de formation.
* Connaissance des dispositifs et acteurs de l’emploi.
* Maîtrise des outils de reporting et suivi d’activité.


Savoir-être :

* Leadership, capacité à fédérer et animer des équipes.
* Aisance relationnelle, diplomatie, négociation.
* Autonomie, sens de l’initiative, esprit d’analyse.
* Organisation, rigueur, réactivité face aux enjeux locaux.
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