Atérim est née en 2023, agence unique et indépendante, nous sommes implantés dans le centre commercial Carrefour Beaujoire 44300 Nantes, ouvert sans interruption du lundi au vendredi de 9h à 18h30.
Nous avons fait le choix de prendre à contre-pied les « coutumes » des agences d'emplois, en choisissant un emplacement différent, en allant au contact des candidats et des entreprises, afin d'offrir toujours plus de services.
Les valeurs que nous partageons se reposent sur des fondamentaux. Nous souhaitons apporter à nos salariés et clients de la confiance, proximité, flexibilité, tout en offrant un service avec des outils performants. Le but « être meilleur chaque jour ».
Nous intervenons sur le bassin de la Loire Atlantique, où nous recrutons des profils dans tous les secteurs d'activité, mais principalement : le bâtiment, l'industrie, la logistique, le tertiaire
À l'écoute de nos interlocuteurs, au quotidien nous concilions les attentes de nos intérimaires et clients. Notre implantation stratégique au sein d'un centre commercial nous permet de proposer un vrai service de proximité et flexibilité. Notre « mood » allier plaisir et passion du travail bien fait.
Pour compléter notre équipe actuelle de 7 collaborateurs, nous recherchons notre futur(e) collègue chargé(e) de recrutement.
En nous rejoignant, vous prendrez part aux recrutements du personnel intérimaire de l'agence, ainsi qu'au développement de la relation clients et intérimaires.
Vous serez formé(e) et accompagné(e) par notre équipe recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec les deux consultants en recrutement confirmés.
Le/la chargé(e) de recrutement en agence d'intérim est responsable de l'identification, de la sélection et du suivi des candidats afin de répondre rapidement et efficacement aux besoins en personnel des entreprises clientes.
Activités principales
1. Analyse des besoins clients
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Définir les profils recherchés (compétences, expérience, savoir-être)
2. Sourcing et recrutement
- Rechercher des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, candidatures spontanées)
- Réaliser les entretiens de présélection (téléphoniques et physiques)
- Évaluer les compétences et la motivation des candidats
- Effectuer les contrôles de références si nécessaire
3. Gestion administrative
- Constituer les dossiers candidats (contrats, pièces administratives)
- Rédiger les contrats de mission et assurer leur conformité
- Suivre les visites médicales et habilitations obligatoires
- Mettre à jour les bases de données (logiciel RH / ATS)
4. Suivi des missions
- Assurer l'intégration des intérimaires
- Suivre le bon déroulement des missions
- Gérer les renouvellements de contrats
- Intervenir en cas de problème (absences, conflits, performance)
5. Relation client
- Maintenir une relation régulière avec les entreprises clientes
- Proposer des candidats adaptés dans des délais courts
- Conseiller les clients sur leurs besoins en recrutement
Compétences requises
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de recrutement
- Connaissance du droit du travail (idéalement travail temporaire)
- Utilisation des outils informatiques RH et bureautiques
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
Compétences comportementales
- Excellent relationnel
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit d'analyse
- Résistance au stress
- Sens du service client
- Participer au développement commercial de l'agence (fidélisation)
Profil recherché
- Formation Bac à Bac+2 RH, psychologie, commerce ou équivalent
- Première expérience en recrutement appréciée
- Débutant accepté selon profil
Conditions de travail
- Horaires de bureau (avec flexibilité selon l'activité)
- Travail en agence avec forte interaction humaine
- Rythme soutenu et gestion des urgences
Ce que nous proposons
- Un environnement de travail bienveillant et dynamique
- Un siège social
- Une collaboration étroite avec la gestionnaire de paie et l'équipe RH
- Un poste complet et formateur, avec possibilité d'évolution à terme
Contrat CDI de 37h50, avec des horaires alternatives 10h/18h30 (1h de pause le midi) et 9h/17h30.
Rémunération : 2 € brut mensuel + carte tickets restaurant 10 €/jour (part patronale 60%) + mutuelle d'entreprise (80% pris en charge par l'employeur) + 6 semaines de congés, primes.
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