Dans un monde qui exclut, ALYNEA soutient, accompagne et agit avec les personnes en situation de précarité sur le territoire de la métropole de Lyon. Depuis + de 50 ans, l'association dénonce le sans-abrisme comme une violation manifeste des droits fondamentaux, alors même que les solutions existent pour le résorber. La vie de château c'est accueillir dignement, au-delà d'offrir un simple toit ! Dans le cadre de l'occupation temporaire du site de Château Gaillard - projet multi-facettes, multi-acteurs et ouvert sur le quartier - ALYNEA propose une solution globale d'accueil de publics en situation de vulnérabilité. Nous nous donnons comme ambition d'accueillir sur un même site plusieurs projets : - Une expérimentation d'un centre parental permettant aux jeunes parents ou futurs parents, confrontés à de multiples difficultés, d'accueillir leur bébé, dans une optique de prévention précoce et de les soutenir dans leur désir d'élever ensemble leur enfant. - Le dispositif Halte des femmes visant à accueillir en pré-post Maternité toute mère sans solution de logement (25 ménages femme + nourrisson) en incluant autant que possible les pères des nouveaux nés. - Un dispositif dédié à l'accueil des femmes sans enfants en rupture de logement afin d'éviter une chronicisation de leur situation de rue (10 places) - Un accueil de 2 familles ukrainiennes en colocation - Enfin, le projet réserve 28 places de CHRS Urgence à des publics en accueil inconditionnel.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de votre Chef de service : vous assurez la mise en oeuvre des meilleures conditions de la vie quotidienne des habitant.e.s : Individuelles, collectives, dans leurs habitats et dans la cité.
Vos missions consistent, en coréférence avec le référent socio-éducatif (ES), la référente socio-administrative (AS), l'EJE, l'auxiliaire de puériculture et le référent hébergement, à :
-Accueillir, héberger les personnes orientées
-Assurer un accompagnement adapté aux besoins et capacités des personnes accueillies, selon une pratique institutionnelle « du respect de l'autre dans sa différence » et de développement du pouvoir d'agir
-Participer à l'ensemble de la prise en compte et/ou prise en charge au quotidien des personnes : accueil, accompagnement vers les soins, vers la scolarisation, vers l'insertion professionnelle en lien avec le RSE, vers l'accès aux droits en lien avec le RSA.
-Effectuer via de l'aller vers, des visites à domicile dans le respect de l'intimité des personnes
-Effectuer si nécessaire des médiations de voisinage entre résidents (habitats privatifs)
-Accompagner avec le référent hébergement et si besoin, les résidents dans les gestes d'entretien des logements, dans une logique d'accompagnement à l'habiter
-Mettre en œuvre des actions de lien social notamment à travers l'animation d'activités en groupe ou individuelles intra ou extra établissement, en lien avec les projets des personnes et sur la base de leurs envies
-Mettre en œuvre des actions éducatives dans une visée de développement de l'autonomie, du pouvoir d'agir et de choisir
-Mettre en œuvre des actions orientées vers l'insertion des personnes
Qualités et compétences requises
-Expérience auprès de publics fragilisés
-Capacité d'écoute, de prise de distance
-Capacité d'adaptation
-Capacité à travailler en réseau
-Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans une organisation en coréférence
-Être titulaire du diplôme Moniteur Educateur ou de tout autre diplôme équivalent
Eléments contractuels
-CDI à pourvoir dès que possible
-Horaires : plage horaire de 9h à 21h par tranches de 7h / travail le week-end exceptionnel selon les projets du service.
-Lieu de travail : 69100 VILLEURBANNE
-Convention collective Accords CHRS-Nexem / Rémunération selon expérience (Convention collective CHRS - groupe 4) + 238€ brut mensuel
Experience: Débutant accepté
Compétences: Stratégies de communication externe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Mettre en oeuvre des actions de communication interne,Organiser le travail d'une équipe
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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