Directeur programmes amériques

Mission

Responsabilités :

1. Piloter et suivre la rentabilité des programmes sous sa responsabilité, mettre en place un plan de convergence pour tenir les objectifs définis
2. Définir et mettre à jour les indicateurs qualités, coûts, délais
3. Anticiper et chiffrer les risques éventuels et proposer des actions préventives
4. Diriger et coordonner les équipes multi-métiers
5. Animer le processus de modifications (déviation du périmètre technique, réclamation, demande d’avenant)
6. Manager les relations externes vers les clients
7. Clôturer les problématiques clients
8. Proposer des arbitrages aux Comités Programmes mensuels devant le COMEX (COMité EXécutif)
9. Mettre en place le suivi des programmes en fonction de leur importance et criticité
10. Adresser les sujets critiques avec le management clients
11. Garant de la tenue des objectifs qualité, coût, délais validés lors des revues d'offres
12. Autorité dans les attributions de budgets et décisions pour l’atteinte de la profitabilité des programmes
13. Est l'interface vis à vis du client lors des revues mensuelles et en cas de problématiques
14. Management transverse d'équipes multi-métiers
15. Est en charge de programmes dimensionnants pour le Groupe
16. Mener ses tâches dans le respect de la vision, doctrine et code d’éthique de l’entreprise;
17. Appliquer et se conformer aux règles de sécurité en tout temps;
18. Appliquer et se conformer aux règles de notre politique et de notre système qualité;
19. Toutes autres tâches connexes.

Compétences et qualifications :

20. Maîtrise des techniques de communication
21. Expertise dans les secteurs d'activités du Groupe ainsi que les exigences normatives du Groupe
22. Connaître les étapes de la commercialisation
23. Expertise de la gestion de programmes et des processus de fabrication
24. Animer un groupe de travail
25. Suivre un budget
26. Savoir gérer les relations clients et fournisseurs
27. Maitriser les outils et méthodes de gestion de projets
28. Anticiper les écarts et les dérapages, résoudre des dysfonctionnements de production
29. Négocier les écarts contractuels avec le client
30. Collaborer avec différents interlocuteurs afin d'atteindre un objectif
31. S'adapter aux exigences client internes et externes
32. S'adapter et adapter son équipe aux évolutions (technol., organisationnelles.)
33. Avoir une vision globale du projet ou de l'activité
34. Faire preuve d'assertivité en interne comme en externe
35. Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul
36. Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits pour la communication avec les clients.

Ce que nous offrons :

37. Une banque de temps;
38. Des journées personnelles;
39. Une assurance collective payée à 50% par l’employeur;
40. REER Collectif;
41. Télémédecine;
42. Activité sociale;
43. Prime à l’embauche ;
44. Bonis de performance.