Poste : Dans un contexte de transformation organisationnelle et de refonte managériale, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de transition expérimenté(e), capable de :
-Structurer et stabiliser une direction RH sur un périmètre volumique de grande ampleur : plus de 2 000 collaborateurs
-Prendre en main une équipe de 10 RRH
-Piloter un projet sensible de transformation d'organisation
-Rétablir la confiance, les liens sociaux et les équilibres décisionnels internes
-Piloter 3 CSE dans le cadre d'une nécessite de reprise du dialogue social
-Intervenir sur l'ensemble des sujets RH courants
-Etre le relais du DRH Groupe
Une mission stratégique où fermeté, vision et posture de leader bienveillant feront la différence !
Profil : - Expérience confirmée (15+ ans) en tant que DRH dans des contextes similaires (multi-sites, transformation)
- Capacité à intervenir sur des périmètres volumineux, avec forte complexité managériale
- Expérience avérée en reprise d'équipes RH et gestion de projets sensibles
- Forte autonomie, savoir dire non avec diplomatie
- Maîtrise du dialogue social : RC, CSE, partenaires sociaux actifs
- Approche humaine, sens du collectif, et communication fluide
Entreprise : Notre client est un acteur majeur du secteur de la logistique. Il recherche un manager de transition DRH généraliste, étant intervenu sur des périmètres d'envergures, dans le cadre d'une mission d'au moins 6 mois.
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