Gestionnaire ressources humaines h/f

Informations générales Référence DRH 26-02-2005 Intitulé du poste Gestionnaire Ressources Humaines H/F Contrat CDI Temps de travail Temps plein Présentation de la fédération L’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 27 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,8 million d’entreprises adhèrent au régime. 14 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant total annuel des allocations versées par le régime s’élève aujourd’hui à près de 100 Md€. Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé. Description de la mission Les missions du Gestionnaire de paie seront les suivantes : • Gestion de la paie et des temps - Gère le temps de travail des salariés dans le cadre des procédures définies, et alerte sa hiérarchie des situations irrégulières - Assiste et informe les salariés des règles de gestion du temps de travail conformément aux accords et à la Convention collective nationale (CCN) - Génère et gère les droits à congés - Gère les comptes épargne-temps - Réalise mensuellement la paie des salariés : - Centralise et prépare les éléments de paie - Saisit et vérifie la cohérence des éléments variables (contractuels et non contractuels) - Procède aux imports des données relatives à la gestion des temps, aux astreintes et aux interventions - Contrôle et corrige les bulletins - Etablit les soldes de tout compte - Etablit les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles dans la DSN - Produit et transmet aux administrations et/ou aux salariés les documents relatifs à leur situation. • Gestion administrative - Constitue le dossier du personnel lors de son embauche. - Rédige les documents contractuels (contrats, déclarations DPAE, avenants, attestations, déclarations d'embauche des salariés étrangers auprès des Préfectures, suivi des titres de séjour…). - Accueille les nouveaux salariés. - Gère les visites médicales (embauche, visite de reprise, mise à jour des effectifs et des fichiers auprès des différents Centres Médicaux…). - Gère la Mutuelle (inscription des nouveaux salariés, gestion des dysfonctionnement des salariés, radiations, portabilité et gestion des fichiers). - Gère les relations avec les différentes Directions lors d'arrivées et/ou de sorties des salariés (Référents GHDA I-TOP). Profil souhaité Bac 3 ou expérience professionnelle équivalente 2 à 5 ans d'expérience Télétravail accessible sous certaines conditions Oui Localisation du poste MULTI-SITES Géolocalisation par zone Non Précisions en cas de multi-sites Saint Jean de Braye ou Paris Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac 3 Niveau d'expérience min. requis 2 à 5 ans minimum Compétences Travail en équipe Capacité d'écoute Sens du service