Assistant-e de gestion carrière paie h/f (nouvelle fenêtre)

Raison d'être du poste

Assurer la gestion de 70 à 85 dossiers pour tous les actes relatifs à la carrière de l'assistant familial depuis son recrutement jusqu'à son départ définitif.

Missions principales

Assurer la gestion du dossier de l'assistant familial, préparer les actes juridiques conformément à la réglementation en rigueur, rédiger comptes-rendus et courriers divers liés à la situation de l'assistant familial, suivre les échéances et les procédures de sanctions et de licenciement, gérer l'allocation d'aide au retour à l'emploi, Informer l'assistant familial de ses droits et obligations, répondre aux questions des assistants familiaux dont il gère le dossier et assurer si besoin avec l'encadrant du bureau, les rencontres nécessaires au règlement des situations. Assurer la gestion spécifique des situations individuelles au regard du statut national des assistants familiaux, du code du travail, du code de l'action sociale et des familles ou selon les délibérations des départements de résidence (gestion des positions administratives, mutation, ancienneté, dossier de retraite, gestion des arrêts de travail, des accidents de travail, congés parental, gestion des demandes de médailles, allocations de perte d'emploi...) Participer aux réunions de service organisées par l'équipe d'accompagnement à destination des assistants familiaux de son secteur Assurer mensuellement, dans le respect du planning, l'ensemble de la gestion de la paie, et de toutes ses composantes, en lien avec le bureau informatique, les circonscriptions et groupements

Profil

Votre profil :

Envie de nous rejoindre et de mettre votre ambition au service de ce qui compte vraiment ?

Vous êtes titulaire d'un BAC à BAC validé

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s

Informations complémentaires

Modalités contractuelles :

A compter du 1er janvier : 27 congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi

️ Pourquoi nous rejoindre ?

Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois dancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).

De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.

Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.