Avec plus de 3 500 collaborateurs, SMABTP assure pour l'ensemble de leurs besoins en assurance plus de 200 000 clients et sociétaires : entreprises, professionnels, artisans, dirigeants, particuliers. Depuis plus de 160 ans, SMABTP est le spécialiste de l'assurance de responsabilités professionnelles des métiers de la construction et de l'immobilier, des dommages aux biens et des flottes automobiles. SMABTP dispose également d'une offre en assurances de personnes (assurance vie, épargne, prévoyance, retraite, santé) destinée aux entreprises et aux particuliers.
SMABTP distribue ses offres via son réseau de conseillers en assurances implantés partout en France et en outre-mer et plus de 600 courtiers partenaires. Le groupe SMABTP compte également quatre filiales à l'étranger : Asefa en Espagne, Victoria Internacional au Portugal, SMA Belgium en Belgique et SMABTP Côte d'Ivoire SA en Côte d'Ivoire.
SMABTP meilleur employeur en 2023 ! Le magazine Capital propose chaque année un classement des meilleurs employeurs de France.
Pour la 3ème année consécutive, SMABTP fait partie du Top 3 des employeurs distingués dans le domaine de l'assurance grâce à son attractivité employeur reconnue auprès de ses collaborateurs et candidats !
En rejoignant SMABTP, vous intégrez une entreprise française qui s'ouvre à l'international, des valeurs humaines et sociales fortes et résolument collaboratives.
Nous nous projetons dans le futur qui est à bâtir et nous cherchons les talents qui construiront SMABTP de demain et contribueront à la transformation du monde de l'assurance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Recrutement composée de 4 Chargés de Recrutement en charge du recrutement externe et de Conseillers RH (8 personnes).
Votre rôle au sein de l'équipe est de travailler en étroite collaboration avec les Conseillers RH afin de les accompagner dans leurs recrutements et de prendre en charge en direct certains recrutements cadre et non cadre.
Vos missions au quotidien :
- Réaliser le brief de poste avec le manager
- Rédiger et diffuser les offres et activer les supports de recrutement appropriés (jobboards, site carrières, réseaux sociaux),
- Effectuer une première sélection sur CV,
- Effectuer les entretiens téléphoniques en détectant les compétences et savoir être,
- Présenter les candidats sélectionnés aux managers en lien avec les CRH,
- Faire le suivi des dossiers non retenus et suivre le process de recrutement jusqu'à la sélection du candidat adéquat.
- Gérer le sourcing de candidatures, via le retour annonce et l'approche directe de candidats (CVthèque, chasse)
- S'assurer de la fiabilité des reporting et/ou données sur son périmètre
- Participer à des actions de recrutement sur les forums écoles et salons de recrutement.
En fonction de votre montée en compétence, vous pouvez être amener à participer à des projets visant à améliorer la stratégie de recrutement, faire rayonner la marque employeur.
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