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Chargé rh h/f

Montreuil
CDI
Sinclair Ressources
Chargé de ressources humaines
De 30 000 € à 32 000 € par an
Publiée le 5 novembre
Description de l'offre

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.

Actuellement, nous recherchons pour notre client spécialisé dans les services techniques près de Bagnolet (93), un(e) Chargé RH H/F, dans le cadre d'un CDI. En binôme avec la RRH, vos missions sont :

1. Administration du personnel

Gérer les dossiers salariés : contrats, avenants, absences, congés, visites médicales, etc.
Assurer le suivi des échéances administratives et des obligations légales.
Participer à la préparation de la paie : collecte, vérification et saisie des variables.
Garantir la mise à jour, la fiabilité et la conformité des données RH dans les outils internes.

2. Recrutement et intégration

Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
Participer à la présélection des candidatures et à la planification des entretiens.
Assurer le suivi administratif des recrutements et l'accueil des nouveaux collaborateurs.
Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et du parcours d'intégration.

3. Développement RH et projets internes

Proposer et déployer des outils RH favorisant la modernisation des pratiques (gestion des absences, suivi des temps, communication interne, etc.).
Participer à la digitalisation et à la structuration des processus RH.
Contribuer à des projets transversaux : marque employeur, formation, communication interne, qualité de vie au travail, etc.
Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, mobilité, formation, etc.).

4. Support comptable et administratif

Assister le service comptable dans le suivi des notes de frais, acomptes et éléments de paie.
Participer au rapprochement entre les écritures RH et comptables (salaires, avantages, etc.).
Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité des documents administratifs.

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