Directeur ressources humaines f/h

Rattaché (e) à la Direction Générale, vous prendrez en charge l’ensemble de la fonction RH pour la Fédération et ses entités opérationnelles, avec l’appui de votre équipe. Vous interviendrez dans un environnement pragmatique, agile, avec une forte dimension terrain et sociale.

Vos missions clés

* Piloter la stratégie RH globale en lien avec les enjeux du terrain, dans un écosystème composé de 2 entités distinctes dont l’effectif global est d’environ 150 personnes
* Accompagner les managers sur les sujets de gestion RH au quotidien
* Animer le dialogue social pour 2 CSE : instances, négociations, climat social
* Déployer les politiques de recrutement, formation, fidélisation
* Assurer la gestion des talents et la montée en compétences
* Superviser la gestion du service RH : 5 salariés, et superviser la paie semi-externalisée
* Coordonner les projets RH
* Être force de proposition sur la communication interne et la culture d’entreprise










Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience réussie dans ce métier, idéalement dans des environnements complexes avec des enjeux de gestion de crise, des fédérations ou associations professionnelles à forts enjeux sociétaux.

Vous êtes rigoureux mais savez faire preuve de créativité pour proposer des solutions de gestion des ressources humaines originales adaptées aux problématiques rencontrées.

Vous savez coordonner des projets complexes en gérant plusieurs chantiers à la fois, piloter l’ensemble des équipes et prestataires impliqués et assurer le respect des plannings.

Vous avez d’excellentes compétences relationnelles, du sens politique et savez travailler en équipe et en mode transverse, ainsi que vous adapter aux attentes de clients internes avec des cultures métiers différentes.

Vous avez une excellente maîtrise de l'ensemble des métiers des Ressources Humaines.

Pour exceller en tant que Directeur Ressources Humaines, les compétences suivantes sont clés :

* Formation supérieure en RH, droit social ou équivalent
* Expérience confirmée sur un poste de DRH, a minima une dizaine d’années, dont une grande partie dans une fédération ou une association,
* A l’aise sur les relations sociales, avec une posture à la fois ferme et bienveillante
* Capacité à évoluer dans un contexte opérationnel, avec une population majoritairement cadre
* Leadership naturel, excellent relationnel, adaptabilité et sens du terrain
* Capacité à tenir un rôle complet, stratégique et opérationnel
* Capacité à s'adapter à un environnement humain, en transformation, avec de vrais enjeux sociaux
* Autonome et capable de dialoguer en direct avec les instances dirigeantes
* Une expérience dans des organisations à taille humaine où l’impact est visible


La Fepem est une organisation socioprofessionnelle représentative des particuliers employeurs qui contribue à structurer le secteur de l’emploi à domicile en France depuis plus de 70 ans. Elle représente 3,3 millions de particuliers qui emploient 1,2 million de salariés.



Le secteur de l’emploi à domicile constitue la réponse aux besoins de vie du quotidien (garde des enfants, entretien de la maison, accompagnement des personnes en perte d’autonomie liée à l’âge ou au handicap…) et organise la relation d’emploi déclarée à domicile.

Véritable moteur de cohésion sociale, l’emploi à domicile est également un accélérateur d’innovation et d’intégration. Il participe au lien social indispensable dans notre société et accompagne les citoyens tout au long de leur vie, de l’enfance au bien vieillir. La FEPEM s’implique sans relâche pour défendre et stabiliser le statut fiscal du particulier employeur. La FEPEM, unique organisation en France représentative des employeurs à domicile, se compose de délégués et de près de 180 collaborateurs, au sein de son corpus social, collaborateurs qui accompagnent et participent à la promotion de l’emploi à domicile entre particuliers. Notre organisation se veut originale, performante et présente partout en France. Être collaborateur à la Fepem, c’est :

Bénéficier d’une intégration rapide aux différentes activités de l’organisation avec un parcours d’intégration qui s’appuie sur des formations internes, des outils numériques, un management transversal et de projets partagés;

Participer à la dynamique d’une fédération nationale active sur l’ensemble des départements avec des relais territoriaux qui contribuent à la vie locale au travers de ses différentes institutions;

Prendre part à une visibilité institutionnelle et politique forte, qui fait de l’emploi à domicile un sujet économique, social et politique au cœur des enjeux citoyens.