Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
#IWorkForAllForGood
LIEU ET DATE
CDI à pourvoir dès que possible
Poste basé idéalement au siège au sein de l’équipe Recherche et développement du Groupe Bel à Suresnes (92).
Déplacements nécessaires en France et à l’étranger.
PRINCIPALES MISSIONS
Dans le cadre de la nouvelle organisation de la RID (Recherche, Innovation et Développement) en lien avec l’orientation stratégique du Groupe Bel, nous recherchons un Chargé de développement packaging innovation. Ce poste est rattaché à l’équipe Pack Innovation au sein du Packaging Excellence Center. Il aura pour mission de piloter et accompagner l’activité de transformation packaging pour la catégorie snacking fruit & laitier, notamment pour les marques Pom’PotesÒ, GoGoSqueezÒ et Montblanc / Récréolait.
Le chargé de développement packaging innovation a pour mission de détecter, tester et ouvrir de nouvelles routes technologiques et matériaux pour le Groupe, en répondant aux attentes environnementales ainsi qu’aux évolutions des usages de consommation des consommateurs, dans le respect de la politique RSE packaging et de la réglementation.
Il sera le relai pour les équipes de développement locales concernant les bonnes pratiques RSE, les nouvelles réglementations et les engagements du Groupe.
Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes marketing Groupe pour construire un pipeline d’innovation long terme et identifier les opportunités de développement qui permettront de l’alimenter.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Détecter et étudier les innovations matériaux et évolutions des usages de consommation qui révolutionneront notre offre de packaging.
2. Piloter des projets d’innovation toujours en connexion avec les équipes dans les différentes plateformes, équipes locales en usine ainsi que le marketing.
3. Concevoir, orienter, prioriser et décider des solutions techniques les plus pertinentes pour le projet, en tenant compte :
4. De la démarche éco-conception définie par le groupe Bel De l’identité de chaque marque et l’expérience utilisateurs/consommateurs Des contraintes et opportunités liées aux équipements, en collaboration avec les partenaires internes/externes (ingénierie, usines, fournisseurs d’emballage, de machines de conditionnements, sous-traitants…) Du pipeline d’innovation et du Time to Market de chacun des projets
5. Mobiliser les expertises (emballage, ingénierie, qualité, réglementation, CSR, achats) et ressources (capabilités humaines techniques et financières) nécessaires à l’atteinte des objectifs poursuivis avec l’objectif d’accélération des délais de développement.
6. Concevoir et organiser les plans d’essais et Suivre leur réalisation sur le terrain (usine Bel ou sous-traitants).
7. Définir les tests d’épreuve et les méthodes de contrôle adaptés pour éprouver les solutions techniques imaginées.
8. Piloter la relation entre les équipes packaging excellence center & les équipes de la catégorie fruit & laitier.
9. Piloter la relation entre les équipes emballages dédiées aux différentes géographies (EU et US)
10. Piloter la Roadmap CSR pack de la catégorie. Alignement avec les stackeholders US & EUR (Business & Technique) et recommandation de priorisation.
11. Apporter du support aux équipes marque sur des sujets techniques identifiés et sur la bonne réalisation de la roadmap CSR
12. Participation à l’animation de la communauté pack sur les sujets RSE et Innovation.
13. Participer aux actions transverses de l’équipe : outils, journées créativités, communication, amélioration.
PROFIL
Ingénieur(e) spécialisé(e) emballage ou équivalent.
Vous bénéficiez idéalement d’une expérience minimum de 5 ans dans le domaine agro-alimentaire, pharmaceutique ou cosmétique, dans une entreprise reconnue pour sa créativité marketing et technique.
HARD SKILLS
14. Niveau technique général élevé et bonnes connaissances en développement d’emballages dans l’industrie alimentaire, avec de l’expérience sur l’interaction produit/emballage.
15. Connaissance approfondie des matériaux et procédés de mécanisation des emballages.
16. Expérience prouvée de résolution de problèmes.
17. Techniques d’analyses et de caractérisation des emballages.
18. Maitrise de la gestion de projet, des outils associés et de l’animation transversale d’équipes.
19. Anglais courant pour pouvoir interagir dans un univers international.
20. Capacité à être visionnaire et à faire preuve de créativité concrète, expérience dans la mise en œuvre de méthodologies « user centric » type design thinking et brainstorming.
21. Experience dans la réalisation de tests industriels et transports avec compétence en plan d’expérience, analyse de données, esprit de synthèse afin de conclure et d’établir le plan d’action.
22. Habitué(e) aux analyses de risque, planifications et priorisations des taches.
23. Autocad et capepack
24. Expérience en brevet et CIR
25. A l’aise avec les nouvelles technologies, l’IA.
SOFT SKILLS
26. Créativité, curiosité et esprit innovant.
27. Dynamique et enthousiaste
28. Capacité à comprendre les enjeux stratégiques et à challenger, pour être une réelle force de proposition.
29. Volonté d’oser, agilité et pragmatisme.
30. Travail naturel en collectif, capacité à établir et entretenir des relations de confiance avec collègues et partenaires, en interne et en externe. Leadership et networking.
31. Fortes convictions RSE
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