Responsable recrutement - cdd

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Le Talent Acquisition Hub (TAHb) est en charge du recrutement des postes, internes ou externes, pour les Métiers de Natixis. Il est organisé par pôles : Banque de Grande Clientèle, Directions Fonctionnelles et Asset & Wealth Management.

Vos missions au sein de l’équipe

En relation étroite avec les HRBP et les managers, vous aurez la responsabilité du recrutement sur une partie du périmètre des directions fonctionnelles. Au sein de votre périmètre d’activité, et pour gérer votre « portefeuille client », vous êtes amené à :

1. Identifier et comprendre le besoin et les enjeux du métier ;
2. Définir et mettre en œuvre les actions de sourcing / recrutement (publication de l’offre, gestion dynamique du vivier des candidats inscrits en démarche de mobilité, conduite des entretiens de recrutement,etc.) ;
3. Identifier les candidats potentiels à travers de nombreux canaux (cvthéques, LinkedIn, etc.) ;
4. Proposer tout axe d'amélioration ou nouvelle façon d'approcher un talent parce que l'innovation et l'amélioration continue font partie de notre ADN ;
5. Evaluer l’adéquation entre le profil des candidats et les exigences du poste à pourvoir afin de pouvoir proposer une liste de candidats dans les délais impartis ;
6. Échanger avec le manager et le HRBP à la suite des entretiens et valider le choix du candidat retenu ;
7. Négocier l’offre contractuelle avec le candidat, en lien avec le HRBP ;
8. Produire et suivre les indicateurs d’activité de votre périmètre ;
9. Analyser l’évolution de l’emploi sur le marché relatif à votre périmètre et réaliser une veille interne et externe ;
10. Suivre les évolutions en matière d’outils et de pratiques de recrutement.

Vos atouts pour réussir

Nous recherchons idéalement un profil avec une solide expérience de la recherche et de l’évaluation de candidats.

Vous avez travaillé en recrutement et/ou gestion de carrière au sein d’une DRH ou d’un cabinet de recrutement.

Au-delà de la maitrise des métiers vous êtes particulièrement curieux et savez convaincre vos interlocuteurs.

Orienté résultat, vous avez un sens élevé de la relation client et vous avez l’esprit d'équipe.

Vous avez une bonne communication écrite et orale et savez travailler avec méthode et persévérance. Enfin un niveau d'anglais courant est apprécié.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

11. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
12. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

13. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
14. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

15. 10 jours de télétravail par mois
16. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
17. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
18. 64,2% de prise en charge des frais de transport
19. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
20. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
21. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

22. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
23. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...