Vous cherchez un poste qui a du sens, où chaque journée compte vraiment et où votre engagement a un impact concret sur la vie des personnes que vous accompagnez. Ici, vous ne cochez pas des cases, vous contribuez à remettre des parcours en mouvement, avec méthode, humanité et collectif.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vous exercez votre rôle au cœur des parcours de l’insertion socio-professionnelle, là où les trajectoires se dessinent, parfois se redessinent, souvent se construisent pas à pas. En tant que Chargé(e) d’insertion, vous accompagnez des bénéficiaires du RSA dans une approche dite équilibrée, à la fois sociale et professionnelle, avec une vraie liberté d’analyse et d’adaptation aux situations rencontrées. Vous êtes basé(e) à Chartres et intervenez sur un territoire vivant, en lien étroit avec les réalités locales.
Vos journées s’articulent autour de temps d’accompagnement individuel. Vous accueillez les usagers, vous prenez le temps d’écouter leur histoire, leurs freins, leurs ressources et leurs objectifs. Vous expliquez les dispositifs mobilisables, vous apportez de la clarté dans des parcours parfois complexes, et vous construisez avec eux un projet d’insertion réaliste et progressif. Vous participez à la contractualisation via le contrat d’engagement, vous suivez l’évolution des situations et vous ajustez les actions lorsque cela est nécessaire, toujours dans une logique d’adhésion et d’implication active des personnes accompagnées.
Votre rôle dépasse largement l’entretien individuel. Vous êtes un acteur clé de la coordination territoriale. Vous identifiez, mobilisez et animez un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et économiques. Vous contribuez à la dynamique socio-économique locale, vous soutenez et participez à des actions collectives, à des événements et à des temps forts qui facilitent l’accès ou le retour à l’emploi.
Vous participez également à la mise en œuvre concrète des politiques publiques d’insertion. Vous êtes impliqué(e) dans le déploiement de la loi pour le plein emploi et dans la mise en œuvre des 15 heures d’activité, en lien étroit avec les partenaires internes et externes. Vous assurez le suivi de votre activité, vous renseignez les outils métiers comme IODAS, CDAP ou Ouiform, et vous contribuez à l’analyse des besoins sociaux et économiques du territoire afin d’alimenter les décisions départementales.
Les conditions d’exercice sont pensées pour vous permettre de travailler efficacement. Vous bénéficiez d’outils numériques adaptés, d’un environnement collaboratif, et d’un cadre statutaire de fonctionnaire qui apporte stabilité et perspectives d’évolution. Vous intégrez une équipe engagée, où le partage de pratiques et le travail transversal font partie du quotidien.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous maîtrisez le cadre réglementaire du RSA et les dispositifs d’insertion, ainsi que l’écosystème partenarial qui y est associé. Vous savez construire, suivre et évaluer des parcours individualisés, en identifiant les freins sociaux et professionnels et en proposant des réponses adaptées. À l’aise dans le travail en réseau, vous animez des partenariats, coordonnez des interventions multiples et facilitez les échanges entre acteurs.
Vous faites preuve d’autonomie, de méthode et de rigueur dans l’organisation de votre activité. Vous savez prioriser, rendre compte, assurer un suivi statistique fiable et exploiter les outils et logiciels métiers. Sur le plan relationnel, vous pratiquez l’écoute active, adaptez votre communication à vos interlocuteurs et agissez avec pédagogie et diplomatie, dans le respect du cadre déontologique.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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