Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
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*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d'harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l'objet d'une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres.
La collectivité mène par ailleurs un travail d’identification des leviers propice au décloisonnement des usages à l’échelle intercommunale et pour ce faire, organise des rapprochements entre équipements pour renforcer son action autour de pôles structurés. Cette démarche a en particulier conduit à mutualiser la ludothèque et la médiathèque de Bonneuil-sur-Marne, commune comptant près de 20 000 habitants.
Cette « hybridation » des services, qui s’est concrètement traduite par une opération de programmation bâtimentaire débutée à l’été 2024, constitue une opportunité de repenser les modes d’organisation, de mixer les usages et de faire évoluer l’organigramme avec le souci constant d’améliorer l’offre de service et le développement des compétences des collaborateurs.
Vous faites partie du collectif de direction élargi de l'établissement, composé des responsables de pôles, de la directrice adjointe et de la directrice. La direction et les agents de la médiathèque-ludothèque travaillent à une nouvelle organisation interne, qui se traduira par l'adoption d'un nouvel organigramme début 2026, favorisant la polyvalence et la transversalité.
Missions
En tant que responsable de l'équipe adulte :
1. Encadrer et organiser l'activité de l'équipe, composée de 5 agents ;
2. Piloter la politique documentaire ;
3. Gérer administrativement et budgétairement et évaluer les actions menées envers les publics ;
4. Réaliser et suivre les projets partenariaux.
En tant que responsable du numérique :
5. Piloter, animer et évaluer l'unité en charge du numérique ;
6. Manager et encadrer une équipe transversale de 6 agents, dont une conseillère numérique ;
7. Réaliser et suivre des projets de développement des services numériques, y compris du jeu vidéo ;
8. Faire le lien avec les services supports, notamment la Direction des Systèmes de l'Information et Usages Numériques (DSIUN).
Participation au collectif de direction élargi :
9. Contribuer à l'organisation et au bon fonctionnement de la médiathèque-ludothèque ;
10. Participer activement aux réflexions menées en équipe de direction, notamment sur l'évolution des médiathèques.
Autres missions :
11. Assurer les plages de service public aux horaires d'ouverture de la médiathèque-ludothèque ;
12. Participer à l'accueil du public, notamment sur des actions culturelles et accueils de groupes.
Profil recherché
13. Qualités managériales souhaitées : écoute, capacité de décision et d'encadrement, organisation et aisance relationnelle ;
14. Aptitude à travailler en mode projet ;
15. Sens du service public ;
16. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l'environnement territorial et des procédures administratives ;
17. Maîtrise des enjeux culturels du livre, de la lecture, des outils numériques et de leur évolution ;
18. Compétences avérées dans les TIC et intérêt pour les évolutions technologiques actuelles ;
19. Maîtrise d'un ou plusieurs systèmes de gestion de bibliothèques ;
20. Solide culture générale, littéraire et bibliothéconomique.
Formation
21. Diplôme dans les métiers du livre et des bibliothèques.
22. Expérience sur un poste similaire appréciée : en médiathèque et/ou ludothèque, avec missions de management.
Conditions du poste
23. Travail du mardi au samedi sur un cycle de quatre semaines, un samedi libéré sur deux ;
24. Amplitude horaire maximale : de 9h à 19h ;
25. Travail exceptionnel en soirée en fonction des projets développés ;
26. Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
27. Prestations d’action sociale via le CNAS ;
28. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
29. Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
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