Description du poste
Sous la supervision de la Responsable du développement RH, vous assurez la bonne gestion du recrutement et des plans de développement des compétences en garantissant le respect des process.
A ce titre, vos missions principales sont :
- Assurer le pilotage des processus de recrutement : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, présélection et entretiens des candidats, organisation de sessions collectives, suivi du process jusqu’à l’intégration.
- Garantir une expérience candidat de qualité : communication fluide et suivi rigoureux à chaque étape du recrutement.
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs : gestion administrative, planning d’intégration, suivi des collaborateurs et des périodes d’essai.
- Organiser et coordonner les actions de formation : planification des sessions, gestion administrative (convocations, conventions, émargements, évaluations, factures, etc.), suivi des tableaux de bord, respect des budgets.
- Animer les campagnes d’entretiens professionnels des livreurs : planification, communication, collecte et synthèse des entretiens, suivi des actions décidées.
- Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH et les suivis administratifs (indicateurs, synthèses, etc.).
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH : process, outils, marque employeur.
- Contribuer ponctuellement à des projets transverses de développement RH, en appui de la hiérarchie.
Type de contrat : CDD de 6 mois
Rémunération : 37K€
Qualifications
Parcours & expériences requises :
* 2-3 ans d’expérience sur une fonction similaire en tant que Chargé de développement RH
* Avoir mené des recrutements efficacement
* Avoir piloté un plan de développement des compétences
Diplômes, Certification & Outils
* Bac + 3 en ressources humaines
* Maîtrise du Pack Office et des outils RH
* Permis B
Hard skills :
* Mener un entretien de recrutement et évaluer un candidat
* Organiser et suivre un plan de développement des compétences
* Animer une campagne d’entretiens professionnels
* Analyser et exploiter des données RH (reporting, indicateurs)
* Maîtriser les bases du droit du travail et de la formation professionnelle
* Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des publics variés (managers, candidats, formateurs, salariés …)
* Utiliser les outils bureautiques et RH (Pack Office, ERP, ATS)
Soft skills :
* Réactivité
* Autonomie et fiabilité
* Flexibilité et adaptabilité
* Exemplarité
* Sens de la communication et du relationnel
* Discrétion
* Esprit d’équipe
* Organisation et gestion des priorités
* Respect des délais
Informations supplémentaires
Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres.
Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.
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