Description de la missionDans le cadre du renforcement de ses équipes en matière de politiques et projets compétences, la Direction des Ressources Humaines de Framatome recherche un-e Coordinateur-rice formation.Rattaché-e au Directeur formation, vous intégrez une équipe resserrée et opérationnelle.Au quotidien, l'emploi requiert de réaliser tout ou partie des activités significatives suivantes :- Piloter le déploiement du plan de formation transverse : analyse du recueil des besoins, établissement du planning annuel, sélection des organismes de formation et des lieux- Assurer l'organisation des formations : mise à disposition des dates et localisations dans l'outil de gestion des formations, envoi des convocations et clôture administrative des sessions- Suivre et contrôler la subrogation des factures auprès des prestataires- Assurer la gestion des données de formation dans l'outil de gestion des formations : saisie et analyse des données, synthèse des résultats, mise en place de reporting avec indicateurs, contrôle des données- Animer des réunions internes auprès des responsables de programmes : présentation des données, suivi, identification des points forts, axes d'amélioration, intégration des nouveaux programmes- Communiquer, conseiller et alerter régulièrement les collaborateurs concernant les formations auxquelles ils sont inscrits- Assurer l'interface et le support auprès des RH et organismes de formation- Saisir des parcours de formation sur la plateforme de e-learning- Contribuer ponctuellement à des projets transverses formationAu-delà des activités mentionnées ci-dessus, des rôles ou missions transverses propres à l'organisme peuvent être confiés. Profil De formation administrative BAC+2 minimum, vous avezune expérience de 5 ans minimum qui vous a permis d'acquérir des compétences d'organisation, de planification, de gestion et de facturation et avez une appétence pour les RH.Amené-e à travailler en interface avec les responsables de programme de formation transverse, des formateurs/intervenants et également des managers et salariés, vous avez le sens du service et faites preuve d'agilité et de rigueur.Critères candidat Niveau d'études min. requisBac+2 Niveau d'expérience min. requisExpérimenté (5 ans et plus) Niveau d'emploiNon cadre LanguesAnglais (Intermédiaire)
Experience: Expérience exigée de 60 Mois
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