Avocat en droit pénal futur associé - h/f

Présentation de la structure et contexte
Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés.
Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e.

Missions et attendus du poste
La personne recrutée aura pour missions principales :
- Assurer la défense pénale : Elle prendra en charge des dossiers en droit pénal général, droit pénal des affaires, droit pénal du travail et droit de la santé publique, en appliquant une procédure pénale rigoureuse.
- Gérer des contentieux complexes : Elle interviendra sur des affaires nécessitant une analyse transversale (liens avec le droit civil, commercial ou administratif).
- Privilégier les modes amiables : Elle intégrera une approche favorisant la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense efficace en audience.
- Contribuer à la vie collective : Elle participera activement aux échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, dans un esprit d’équipe et de transmission.
- Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, elle bénéficiera d’une transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein du cabinet.

Conditions et avantages salariaux
- Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme.
- Statut : Cadre
- Rémunération :selon expérience
- Avantages :
- Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe).
- Environnement de travail collaboratif et familial.
- Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne.
Profil recherché:
FFormation et expérience :
- Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit pénal (général, des affaires, du travail ou de la santé publique).
- Pratique avérée des procédures pénales, des contentieux complexes et des stratégies de défense.
Compétences techniques :
- Maîtrise du droit pénal général et de la procédure pénale.
- Expérience en droit pénal des affaires (infractions économiques, délits financiers) et/ou droit pénal du travail (harcèlement, accidents du travail).
- Connaissance des enjeux liés à la santé publique (responsabilité médicale, infractions sanitaires).
- Capacité à croiser le droit pénal avec d’autres domaines (civil, commercial, administratif).
Soft skills :
- Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
- Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme.
- Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée.
- Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales et évolutives.
Atouts supplémentaires :
- Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends.
- Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.
- Intérêt pour le développement du cabinet et la transmission des savoirs.