Au sein d’une équipe RH composée de 4 gestionnaires RH et une responsable RH, vous vous occuperez de la gestion des dossiers du personnel (de leur intégration à leur sortie). Vous participerez également à la mise en œuvre, au développement des relations sociales et du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
Gestion administrative : dossiers, déclarations sociales obligatoires
Vous serez l’interlocuteur privilégié du collaborateur pour toute question afférente à son dossier, ses adhésions, ses horaires, ses absences
Gestion des dossiers santé : mutuelle, prévoyance, visite médicale, absences, déclarations d’AT, maladies professionnelles.
Gestion du temps et contrôle : horaires de travail et les anomalies associées, absences, premiers éléments variables de paie, tableaux de bord
Suivi disciplinaire
Vous serez le référent des responsables d’exploitation et de chantiers sur les différents aspects du droit social et de pilotage des chantiers et des collaborateurs : horaires de travail, disciplinaires, restrictions médicales…
Relations Sociales
Vous programmerez les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel.
Vous préparerez et participerez aux réunions avec les partenaires sociaux et aux négociations.
Vous serez en veille pour la mise en œuvre des accords conclus, vous communiquerez auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations, participerez à la communication des accords auprès de l’ensemble de l’entreprise, notamment à travers l’affichage.
Vous préparerez les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.
Vous gérerez les affichages obligatoires et les notes de service (chantier et siège)
Vous aurez en charge le dialogue social et la veille sur le climat social, les évolutions sociétales pouvant avoir un impact sur le dialogue social
Vous organiserez et piloterez des élections professionnelles des différentes instances
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