Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme.
Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits.
NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement.
Inspirée par la vie et animée par le coeur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d'être et participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chargé(e) RH Généraliste, en CDD d'une durée de 12 mois à partir du 2 Juin 2025.
Rattaché(e) à la Responsable RH du périmètre Supply Chain, vous collaborez étroitement avec les managers.
Membre de l'équipe RH France, vous contribuez au développement des collaborateurs de votre périmètre tout en collaborant sur des projets transverses.
En tant que Chargé(e) RH, vos missions sont les suivantes, dans le respect de la politique RH Groupe
Recrutement et Intégration :
- Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l'intégration
- Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d'une alternante RH
- S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d'expertise RH (administration du personnel, paie).
Accompagnement des managers :
- Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération)
- Support sur l'utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.
Développement des collaborateurs :
- Performance & Talent Management : Accompagner les managers et collaborateurs durant les campagnes annuelles et superviser leur bon déroulé,
- Formation : contribuer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et en alignement avec le recueil des besoins de chaque Direction
- Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l'équipe Développement et Formation.
Participation à la vie de l'équipe RH :
- Suivi et reporting des KPIs RH
- Projets transverses avec l'équipe RH France
Ces responsabilités n'ont pas de caractère limitatif, ni exhaustif.
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.