Vos missions en quelques mots TACHES : Projet et contrat de pôle • Participer à la détermination des objectifs du projet de pôle • Collaborer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du contrat de pôle • Participer à la définition annuelle des hypothèses d’activité et de moyens du pôle • Contribuer aux instances du pôle dans le cadre de son champ de compétences • Assurer la coordination des acteurs pour la réalisation des dossiers présentés à la Direction et/ou en Directoire • Veiller à la complétude des dossiers dans le respect des exigences institutionnelles • Participer au sein du trio de pôle à l’identification d’indicateurs qualité inscrits dans le contrat de pôle Gestion médico-économique : • Reporting régulier auprès directeur des affaires financières • Elaborer, analyser et suivre les tableaux de bord d’activité du pôle pour répondre aux besoins du pôle et/ou de la direction • Participer aux projets/réflexions du pôle impactant l’activité • Proposer au responsable de pôle et à la direction des affaires financières des actions d’optimisation des moyens et/ou des ressources • Coordonner au sein du pôle l’utilisation des ressources issues des dispositifs d’intéressement. • Assurer le suivi des dépenses. • Accompagner l’appropriation des outils de la comptabilité analytique produits par le contrôle de gestion • Assurer le bon découpage analytique (en UF) des pôles en veillant à la distinction des activités et formaliser les demandes de modification du fichier commun de structure Ressources Humaines • Veiller avec les acteurs du pôle à une affectation au plus juste des temps médicaux et non médicaux sur les différentes UF du pôle, Missions transversales – Communication • Communiquer sur les données d’activité et les éléments médico-économiques au sein du pôle • Partager les informations ascendantes et descendantes entre les directions fonctionnelles et les pôles • Instruire des demandes annuelles et/ou ponctuelles : enquête SAE, renouvellement d’autorisations ARS…. Profil recherché Qualification initiale et/ou diplôme souhaité : Domaine : comptabilité/gestion/finances Diplôme de niveau bac2 (BTS,DUT). Accessible avec un niveau baccalauréat (professionnel, technologie) à compléter par une expérience professionnelle dans les domaines d’intervention ci après (RH, gestion, finances …) Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Comptabilité, gestion Compétences attendues COMPETENCE REQUISES Compétences de base : Connaissance du système hospitalier et de la réforme hospitalière Compétences spécifiques : Savoir : Aptitude à la gestion financière, aux activités médicales et soignantes sous le prisme organisationnel et médico-économique Savoir faire : Maitrise des outils de bureautique Connaissances des outils de pilotage médico-économique (dont PMSI PILOT) Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Savoir être : Sens de la méthode, rigueur et esprit de synthèse Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte Qualités relationnelles Capacité d'adaptation Aptitude au travail en équipe Sens du positionnement institutionnel et de l'intérêt général Localisation Localisation : 112 Rue de la Marne BP 199 33505 LIBOURNE Cedex Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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