Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le CCAS de la commune de Sartilly-Baie-Bocage a en gestion en établissement médico-social de type « Résidence autonomie ». La structure est composée de 31 logements de plein pied et d’un bâtiment central où se situe une cuisine et la salle de restauration du lundi au vendredi midi et un dimanche par mois pour les résidents qui le souhaitent. Ces repas sont préparés par un prestataire extérieur et réchauffés dans la cuisine. Un agent est en charge du service de restauration du lundi au vendredi et un renfort est présent le jeudi matin. Les activités proposées aux résidents sont centralisées dans la salle commune.
Le terme « résidence autonomie » s’est substitué à celui de foyer logement, depuis la loi n°2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement. La résidence autonomie est située sur la commune déléguée de Sartilly, à proximité directe du centre bourg et bénéficie d'une mixité générationnelle.
Le CCAS est également porteur des actions sociales de la commune (dispositif d’aide directe auprès de catégories d’usagers).

Personnel lié à la structure :
1 agent de restauration à temps non complet 22h/35h (du lundi au vendredi et 1 dimanche par mois)
1 agent de restauration à temps non complet 4h/35h (renfort le jeudi et le dimanche)
1 assistant(e) de gestion administrative pour la direction du CCAS et de la résidence autonomie
Définition
Placé sous l’autorité du Maire et en lien fonctionnel avec la Direction générale des Services, le·la directeur·rice du CCAS contribue à l’élaboration des politiques publiques de la ville dans le domaine des solidarités et à la gestion des deux structures : CCAS et Résidence autonomie. Il·Elle assure la coordination et l’animation des politiques de ces structures en lien avec les membres du conseil d’administration et les partenaires associatifs et institutionnels du secteur social et médico-social. Il·Elle exerce une fonction de conseil ou d’expertise auprès de la Direction générale et des élu·es, coordonne les liens avec les partenaires externes et veille à l’accueil et l’accompagnement des personnes et des familles. Pour cela, il·elle manage et coordonne l’activité des équipes dédiées au CCAS et à la Résidence pour effectuer l’ensemble des actions nécessaires aux services à la population et à la vie des résidents. Missions / conditions d'exercice ACTIVITES

Définition et pilotage du projet d'établissement et du service
-Réaliser le diagnostic de l'établissement en particulier en termes financiers
-Définir un projet d'établissement et une trajectoire financière de redressement en cohérence avec les orientations des élu·es, et les politiques publiques
-Développer et animer les partenariats interservices publics, associatifs et privés
-Aider à la décision et proposer les moyens de la mise en œuvre de ces politiques
-Planifier la mise en œuvre du CPOM – contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens en collaboration avec le Conseil départemental (mise en place des ateliers visant à lutter contre l’isolement et concourir au maintien de l’autonomie des résidents, en faire la promotion aux personnes éligibles sur le territoire de la commune)
-Elaborer, exécuter et suivre les budgets du CCAS et de la Résidence
-Préparer et participer aux conseils d’administration, conseils de vie sociale et autres instances
-Organiser les politiques d’aides directes définies en conseil d’administration du CCAS
-Rédiger les rapports d’activités annuels du service, comptes rendus, reportings
-Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements : maîtrise des consommations de ressources (énergie, eau, déchets), tri sélectif des déchets banals et spécifiques, et du confort d'usage

Conception, mise en œuvre et évaluation de l'accompagnement des personnes accueillies
-Accueillir, informer et orienter le grand public
-Préparer et participer au comité d’attribution des logements, assurer la rédaction des contrats de séjour
-Organiser l'évaluation des besoins individuels des personnes accueillies et trouver les réponses aux problématiques
-Garantir la cohérence dans la mise en œuvre et l'évaluation des projets individuels / projets de vie
-Communiquer les projets individuels aux interlocuteurs concernés et avisés
-Veiller au suivi des actions inscrites dans l’analyse des besoins sociaux
-Promouvoir une politique de bien être

Gestion quotidienne du site, coordination des acteurs et management des équipes
-Piloter / assurer l’ensemble des activités de service proposées par CCAS ou la Résidence (banque alimentaire, bourse au permis, prêt du minibus, gestion logement d’urgence, location de salle…)
-Piloter la relation conventionnée avec Manche Habitat concernant la gestion des logements sociaux
-Réaliser les activités quotidiennes en lien avec les équipes (commande des repas, activités, états des lieux, dossiers de demande de logements…)
-Assurer le management et la coordination des équipes internes et des intervenants externes (professionnels de santé, de l'éducation, services sociaux, etc.)
-Assurer une veille sociale règlementaire et juridique
-Animer les réunions d’équipes, élaborer les règlements et procédures pour le bon fonctionnement de la direction
-Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie Profils recherchés SAVOIRS :
-Obligations, documents et outils de la loi 2002-2 (livret d'accueil, contrats de séjour, etc.)
-Normes d’hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l’établissement
-Méthodologie de projet, d'analyse et diagnostic
-Orientations et priorités des élu·es et décideur·ses
-Approche globale des caractéristiques des personnes accompagnées (sanitaires, psychologiques, sociales, culturelles, etc.)
-Risques professionnels et risques psychosociaux
-Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires

SAVOIRS FAIRE :
-Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, maîtrise du logiciel Berger-Levrault
-Eléments constitutifs du projet individuel
-Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
-Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs
-Procédures de contrôle des actes et mise en place d'un pré-contrôle de légalité
-Techniques et outils d’analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d’effets)
-Techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
-Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse

SAVOIR ETRE :
-Être organisé, rigoureux et méthodique
-Qualités relationnelles
-Être réactif et efficace
-Être discret (secret professionnel, devoir de réserve…)
-Adaptabilité, disponibilité

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations internes : DGS, agents sur site, maire et élu·es du CCAS
Relations externes : résidents et leurs familles, accueil du grand public, partenaires institutionnels et médico-sociaux, prestataires intervenants, associations et fournisseurs

CONDITIONS D'EXERCICE
Temps de travail de 39 heures par semaine sur site
Temps de travail irrégulier, amplitude variable en fonction des obligations du service
Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité

AVANTAGES LIES AU POSTE :
Régime indemnitaire associé
RTT (23 jours)
Titre restaurant (1 titre de 10 €, prise en charge de 6 € par l’établissement)
Adhésion Cos Normand