Description du poste
Au sein du pôle animation du réseau, la DEAE assure plusieurs natures de missions :
1. Action économique
La mission action économique a pour objet de renforcer le tissu économique local par une action de soutien, d’orientation et de conseil aux entreprises, ainsi que par une activité d’expertise auprès des acteurs économiques locaux.
Elle assure à ce titre l’accompagnement des entreprises en difficulté, notamment dans la cadre de la Commission des Chefs de Services Financiers et des représentants des organismes de recouvrement des cotisations sociales et de l'assurance chômage (CCSF), ainsi que dans le cadre du Comité Départemental d'Examen des Difficultés de FInancement des entreprises (CODEFI).
Dans le cadre du plan national de sortie de crise sanitaire à l’été 2021, un interlocuteur de confiance, le Conseiller Départemental à la Sortie de Crise (CDSC), a été spécialement désigné au sein de chaque DR-DDFiP pour accueillir, orienter et accompagner les entreprises en situation de fragilité financière. En décembre 2022, il a été décidé de pérenniser cette mission, sous le nom de Conseiller Départemental aux Entreprises en Difficulté (CDED).
La mission participe par ailleurs à la Commission d’examen des situations de surendettement des particuliers ( représentation de la DRFiP 76 en qualité de vice-président de la commission de surendettement) et l’assistance du Préfet en matière économique et financière (le Préfet exerce la tutelle administrative et financière des chambres consulaires).
En 2025, les missions de la division sont densifiées. La division a en effet intégré la mission AFPME (accompagnement fiscal des PME, élargissant ainsi son champ d’action à l’accompagnement des entreprises dans leur ensemble.
2. Mission régionale de conseil aux décideurs publics (MRCDP)
La mission d’expertise économique et financière (MEEF), désormais fusionnée avec la MRCDP, est implantée au sein de la DEAE. La MRCDP a pour objet de réaliser des études dont les commanditaires sont principalement les décideurs publics de la sphère État (préfets, ARS, rectorats, CROUS et établissements publics nationaux) mais aussi les grandes collectivités territoriales.
Ces études constituent une aide à la décision auprès des grands partenaires de la DGFiP sur des sujets complexes et/ou à forts enjeux. Elles prennent essentiellement la forme :
- d’analyses financières, fiscales et d’études de soutenabilité ;
- de travaux sur la santé économique et financière d’un territoire ;
- de conseils sur des montages contractuels complexes etc.
Dans le prolongement du positionnement régional de la MRCDP, expérimentation depuis le 1er janvier d’une animation régionale de la mission hospitalière
Conditions d'exercice particulières
Travail en réseau particulièrement marqué :
- avec les différents pôles, divisions et services de la DRFiP76 ;
- avec les différents intervenants en remédiation de l'État (URSSAF, DREETS, DEETS, CRP, BDF, Région Normandie, chambres consulaires, tribunaux de commerce …) ;
- avec les services de la préfecture et de l’ARS ;
- avec la direction centrale (MCCE) pour les dossiers portés par le CIRI ;
- les professionnels et l’écosystème dédiés à l'assistance aux entreprises en difficultés.
Description du profil recherché
Compétences requises :
1. Fortes capacités d’analyse et de compréhension des enjeux économiques et financiers locaux :Connaissances des acteurs et de l’environnement de la restructuration / accompagnement d’entreprises.Compétences en matière d’analyse financière et connaissance du rôle et des moyens d’action des différents partenaires de l’entreprise.
2. Expertise en matière d’analyse financière et comptable, notamment en matière de comptabilité locale. De bonnes connaissances en matière d’organisation et de droit des collectivités territoriales seraient appréciées.
Qualités requises :
- Sens du relationnel, en interne et en externe, et aptitude au dialogue
- Réactivité et disponibilité
- Sens de l’organisation, de l’anticipation et capacité à hiérarchiser les priorités
- Management collaboratif
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
3. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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