La Direction de l’Audit Interne des Assurances (DAA) veille à la bonne maîtrise des risques et au respect de la réglementation, en s’assurant de la sécurité et de l’efficacité du fonctionnement de nos différentes activités en France comme à l’International. Avec nous, vous jouerez un rôle clé pour accompagner le développement du Groupe Crédit Agricole Assurances dans une trajectoire de risques maîtrisés.
Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la SU Audit Interne – en tant que 3ème ligne de défense – réalise des missions qui ont pour objectif d’apprécier le niveau de risque ainsi que la régularité, la sécurité, l’efficacité des activités du Groupe CAA en France et à l’International.
Missions :
Au sein du pôle Méthodes et Support, le stagiaire aura pour missions :
- De participer aux différents reportings pour la Direction Générale de Crédit Agricole Assurances et pour la ligne métier Audit-Inspection de Crédit Agricole S.A.
- De participer à des travaux de méthodologie transverses (cartographie des risques d’audit, déploiement de plans d'action suite à audits qualité, kits de formation)
- De participer au déploiement de l’outil Groupe Ligne Métier Audit-Inspection en étant support des équipes, y compris à l'international
- De contribuer à des travaux transverses d’amélioration continue pour la Direction (optimisation des process, revue du corpus normatif, démarche assurance qualité)
- De réaliser des actions de communication en interne et en externe
Grâce à ce stage, le stagiaire pourra avoir une expérience pratique de l’approche d’audit et des différentes missions d’audit en entreprise.
Apport du stage :
Le candidat acquerra une bonne connaissance de l’approche et des techniques d’audit interne et des métiers assurance.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année,plus de 80 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Lesprincipes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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