Le poste de DRH H/F En tant que DRH et membre du CODIR, vous aurez les responsabilités suivantes : Stratégie RH & accompagnement du changement * Définir une politique RH alignée avec les enjeux de croissance et d'intégration culturelle, * Accompagner la transformation organisationnelle et le développement du management, * Piloter la masse salariale et conseiller la direction générale. Gestion administrative & conformité * Superviser les contrats de travail * Valider la paie * Structurer les fiches de poste et les coefficients * Assurer la conformité RGPD et piloter les audits RH * Digitaliser le registre du personnel et mettre en place le règlement intérieur Outils & processus RH * Optimiser le SIRH (Silae / Eurecia) * Améliorer les processus RH et assurer une veille sociale Développement RH & marque employeur * Organiser les entretiens professionnels et annuels * Accompagner les managers dans l'évaluation et la performance * Gérer les formations, la mobilité et les parcours de développement * Déployer des projets RH transversaux et renforcer la marque employeur Relations sociales & services généraux * Gérer les litiges * Renégocier la mutuelle * Superviser les services généraux * Assurer un dialogue social constructif La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire de 60K, * Un environnement de travail stimulant et innovant, * Poste basé en Centre-Ville de Toulouse. Le profil recherché Le profil recherché : Expérience confirmée 5 ans minimum en environnement start-up ou PME en transformation, Maîtrise de la convention Syntec et des spécificités RH internationales, Anglais coutant C1 impératif, Capacité à accompagner le changement, à structurer et à fédérer, Sens du conseil, de la médiation et de la facilitation. L'entreprise Notre client est une Start-up en pleine structuration et portée par une ambition internationale forte. Nous recherchons le future DRH pour piloter la stratégie RH et pour accompagner la transformation. Découvrez l’entreprise Michael Page Le profil recherché : Expérience confirmée 5 ans minimum en environnement start-up ou PME en transformation, Maîtrise de la convention Syntec et des spécificités RH internationales, Anglais coutant C1 impératif, Capacité à accompagner le changement, à structurer et à fédérer, Sens du conseil, de la médiation et de la facilitation.
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