Activités principales
Recrutement
* Piloter les recrutements : de la définition du besoin au suivi de l’intégration
* Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés
* Sourcer activement les candidats (réseaux, jobboards, viviers internes, salons) en cas de difficultés de recrutement
* Gérer le processus de sélection : tri de candidatures, envoi des convocations, entretiens
* Organiser les jurys de recrutement (notamment pour les enseignants et enseignants/chercheurs)
* Participer à la définition et la promotion de la marque employeur
* Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives
Développement RH
* Participer à la gestion des compétences : cartographie, entretiens, référentiels
* Participer à la rédaction du plan de compétences dans le cadre du SDRH : recensement des besoins, sélection des prestataires, évaluation des formations dispensées
* Organiser et suivre les missions (formations et chargés d’enseignement)
* Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne
* Participer aux projets RH structurants : actions en cours du SDRH et mener certaines de ses actions
* Collaborer à la digitalisation des processus de développement RH
Gestion des vacataires
* Refondre la procédure de gestion des chargés d’enseignement
* Piloter le projet d’acquisition d’un outil numérique pour la gestion des chargés d’enseignement
* Gérer le suivi des chargés d’enseignement
Gestion administrative des personnels
* Gérer les temps et absences dans le logiciel Ohris
* Créer et renouveler les Sésames
* Gérer les engagements, facturation des lignes budgétaires du service RH via le parapheur électronique
Compétences attendues
* Maîtrise des techniques de sourçing, d’entretien et d’évaluation des candidats
* Connaissance des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des temps, réseaux sociaux, etc.)
* Connaissance des statuts de la fonction publique
Qualités personnelles
* Excellent relationnel, sens de l’écoute et de la confidentialité
* Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
* Réactivité et capacité à travailler en mode projet
* Capacité à représenter l’établissement avec professionnalisme auprès des candidats
L’École Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR) est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche. L’ENSCR compte une centaine de personnels (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS) et accueille 500 élèves-ingénieurs par an. Elle héberge également 5 équipes de recherche de l’UMR Institut des Sciences Chimiques de Rennes. Le poste est placé sous l’autorité de la responsable des ressources humaines.
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