Eiffage Route contribue à l’amélioration du réseau français, des voies communales aux tracés autoroutiers, qu’il s’agisse de conception, de construction ou d’entretien. Experte en aménagement urbain, Eiffage Route participe également à la réalisation de projets portuaires, aéroportuaires, industriels et commerciaux. - VOTRE PROFIL Titulaire d’un Bac5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans dans des fonctions RH généralistes à forte dimension opérationnelle, idéalement acquise dans les secteurs des travaux publics, du BTP, de l’industrie ou dans un environnement multisites. Au-delà de la maîtrise des fondamentaux RH, nous recherchons avant tout une personne reconnue pour son expertise en droit social et sa capacité à gérer des situations sociales et juridiques complexes dans un environnement opérationnel exigeant. Vous disposez d’une solide expérience des relations sociales et êtes capable d’accompagner les directions opérationnelles sur des sujets sensibles tels que les procédures disciplinaires, les contentieux, les négociations collectives, les réorganisations ou encore la gestion de situations individuelles complexes. Personne de terrain, vous savez créer des relations de confiance avec les managers, comprendre les enjeux de l’activité et proposer des solutions pragmatiques conciliant performance opérationnelle, sécurité juridique et qualité du climat social. Manager engagé(e), vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discernement, votre sens de l’écoute et votre capacité à faire progresser les organisations et les équipes. Vous souhaitez rejoindre un Groupe de référence et contribuer à faire évoluer la fonction RH au sein d’une Direction Opérationnelle en pleine transformation ? Rejoignez-nous.
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