Directeur / directrice administratif et financier - €100.000 par an

1 - Contexte :Au sein d’un acteur majeur du transport international routier de marchandises en conteneur, reconnu pour ses valeurs d’
exigence, de
qualité de service, de
proximité
et d’ écoute, nous recherchons un.E Directeur.Rice Adminsitrif.Ve et Financier.Ère.À l’aube d’une nouvelle phase de développement portée par un
LBO, le groupe entame une période charnière de
structuration, de croissance et de transformation,
visant à
accélérer le développement organique, soutenir une
stratégie de croissance externe, et
structurer
une organisation pérenne, data-driven et performante.2 - Rôle & Missions :Directement rattaché.E au
Dirigeant du Groupe et en lien direct avec le fonds d’investissement, vous jouerez un rôle central dans la structuration de la fonction finance, le pilotage de la performance et l’accompagnement de la transformation culturelle et opérationnelle du groupe.En charge d’un
périmètre complet alliant finance, RH, administration et systèmes d’information,
vous serez accompagné d’une
équipe interne de 5 personnes
et de
partenaires externes
(experts, auditeurs, conseils, prestataires SI).Curieux, pédagogue et pragmatique, vous saurez comprendre les problématiques du terrain, traduire les enjeux économiques en leviers opérationnels, et incarner un véritable rôle de
business partner
auprès des dirigeants comme des équipes.Vos principales missions seront de :Structuration financière & pilotage de la performanceDéfinir et mettre en œuvre la stratégie financière du groupe en lien avec les actionnaires et la Direction Générale ;

Garantir la fiabilité des comptes, la robustesse des données et la production d’un reporting financier et analytique régulier ;

Mettre en place les
outils de pilotage et de reporting
nécessaires à la mesure fine de la performance (KPI, tableaux de bord, prévisions de cash et de marge) ;

Accompagner la migrationvers des outils de
data financière intégrée, permettant d’anticiper les dérives et d’identifier rapidement les leviers de performance ;

Construire une
fonction finance moderne, digitalisée et orientée business, capable de supporter la croissance future du groupe.Gestion financière, cash et detteSuperviser la trésorerie, les flux de cash et le besoin en fonds de roulement (BFR) ;

Garantir le respect des covenants et la bonne gestion de la dette dans le cadre du LBO ;

Préparer et piloter les business plans consolidés et les prévisionnels à court, moyen et long terme ;

Piloter la relation avecles banques, les investisseurs et les partenaires financiers, assurer la communication et la pédagogie nécessaires autour des reporting et des financements ;

Participer activement aux opérations de croissance externe (analyse financière, intégration, suivi post-acquisition).Structuration et transformation de la donnéeFormaliser les indicateurs et process jusque-là informels pour fiabiliser et diffuser la connaissance financière de l’entreprise ;

Pré-packager la donnée financière pour en faciliter la lecture et l’analyse par les dirigeants et les investisseurs ;

Développer un analytiquede gestion permettant de comprendre le business sans dépendre exclusivement de la connaissance terrain ;

Créer un cadre commun depilotage et d’alignement des entités du groupe pour une homogénéisation culturelle et des pratiques (uniformisation des outils, processus et référentiels).Leadership, acculturation & business partneringÊtre le relais de la direction sur les sujets de performance, d’investissement et de transformation ;

Accompagner la désincarnation progressive du leadership historique en structurant une fonction finance robuste et autonome ;

Jouer un rôle clé de pédagogue auprès des équipes opérationnelles pour les acculturer aux notions de marge, cash, coûts et rentabilité ;

Développer une culture financière partagée à tous les niveaux de l’organisation ;

Animer les échanges entre les opérationnels, le CODIR et le fonds d’investissement dans un esprit de transparence, de fiabilité et de performance.Management & structuration de la fonctionEncadrer les équipes comptables et administratives et garantir la montée en compétence de la fonction finance ;

Superviser la consolidation, la production des liasses, les clôtures et les relations avec les CAC et auditeurs externes ;

Structurer les relationsinter-entreprises du groupe (flux, refacturations, gestion intercos, etc.) ;

Renforcer les process internes, les contrôles et la rigueur financière ;

Contribuer à la définition des priorités RH et à la cohérence des politiques transverses (rémunération, performance, outils RH).Supervision RH & ITContribuer à la définition des priorités RH et à la cohérence des politiques transverses (rémunération, performance, outils RH) ;

Accompagner le développement des politiques RH ;

Contribuer à la réflexion et à l’optimisation des systèmes d’information en lien avec les prestataires et la direction ;

Garantir la cohérence des processus transverses (finance, RH, IT) pour soutenir la performance collective.3- Profil recherché :Diplômé.E d’une formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou école de commerce, vous disposez d’une expérience confirmée de 10 à 15 ans en finance d’entreprise, idéalement dans une PME multi-sites, en croissance, et êtes désireux.Se d’apprendre et d’évoluer dans un environnement de sous LBO.Diplômé.E d’une formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou école de commerce, vous disposez d’une
expérience confirmée de 10 à 15 ans
en finance d’entreprise, idéalement dans une
PME multi-sites, en croissance, et êtes désireux.Se d’apprendre et d’évoluer dans un environnement de
sous LBO .
Savoir-faire :Parfaite maitrise de la
comptabilité
;

Maîtrise du pilotage global : contrôle de gestion, trésorerie, financement et consolidation ;

Solide expérience dans la
mise en place d’outils de reporting et d’analyse de la performance
;

Maîtrise du
cash management, du BFR et des relations bancaires
;

Connaissance des
process RH et IT
dans une logique de supervision ;

Appétence forte pour la
structuration et l’optimisation des outils financiers ;

Expérience en
management ;

Capacité d’échanger en
anglais.Savoir-être :Leadership affirmé
&
Posture de business partner
;

Vision stratégique
&
Pragmatisme opérationnel
;

Curiosité
&
Capacité à comprendre des problématiques transverses
;

Dynamisme
&
Envie
;

Pédagogie
&
Rigueur, ;

Transparence
&
Ecoute
;

Goût du terrain
et
Sens du collectif
;

Humilité
&
Engagement .4– Localisation & Déplacements :Poste basé à
Port-Saint-Louis-du-Rhône .Présence terrain indispensable, avec déplacements ponctuels (une fois par mois environ). Pas de télétravail.5– Rémunération & Avantages :Contrat en
CDI –
statut cadre ;

Package très attractif: salaire fixe autour de 100K€ + variable ;

Projection de
Management Package
sous 2 ans après validation de la période d'essai ;

Véhicule de fonction.