En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous rejoignez notre département RH Opérations France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos HR Business Partners et notre équipe recrutement, en contribuant à la qualité de l’expérience collaborateur et à l’efficacité de nos processus RH.
Vos missions principales
1. Support aux salarié·e·s et managers : répondre aux questions RH (via la boîte mail dédiée), ou orienter vers les bons interlocuteurs RH.
2. Gestion des congés et des absences : Gérer l’absentéisme (maladie, congés, etc.), garantir la fiabilité des données entre notre SIRH Workday et notre outil de paie ADP, …
3. Contribuer aux activités de paie : accompagner ponctuellement la responsable paie sur certaines opérations.
4. Fournir et analyser des données RH : préparer et consolider les reportings obligatoires (Index égalité professionnelle femmes-hommes, enquêtes sociales, CSE, DARES, etc.).
5. Gestion administrative : organiser les visites médicales, suivre les périodes d’essai, gérer les dossiers de prévoyance...
6. Participation à des projets RH transverses : Vous aurez l'opportunité de participer à divers sujets RH visant à améliorer nos pratiques et la qualité de vie au travail.
Votre profil
7. Vous disposez d’au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire au sein d'un environnement opérationnel. Vous êtes prêt.e. à mettre en œuvre vos connaissances en RH.
8. Vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client interne, votre agilité, et votre capacité à établir des relations solides au sein de l'équipe.
9. Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et et capable de gérer vos tâches avec professionnalisme. La confidentialité est essentielle dans votre rôle.
10. Vous possédez des connaissances de base en droit du travail pour garantir la conformité des pratiques RH.
11. Vous êtes à l’aise avec le Pack Office (Excel notamment).
12. La connaissance de Workday et/ou ADP sera appréciée.
13. Vous maîtrisez l’anglais opérationnel pour évoluer dans notre environnement international.
Nous offrons :
14. Un contrat intérim ou CDD de 4 à 6 mois à partir du 13 octobre 2025 (remplacement congé maternité)
15. Un environnement de travail créatif et stimulant
16. Un campus emblématique et verdoyant entièrement rénové
17. Une culture de travail intégrée à nos origines scandinaves et favorisant un équilibre travail / vie personnelle
18. Rejoindre une entreprise certifiée « Great Place to Work »
19. Equipement IT
20. Politique de télétravail qui vous permet de travailler jusqu'à 2,5 jours par semaine depuis chez vous après 3 mois d’ancienneté,
21. Comité social et économique (activités et offres avantageuses)
22. Autres bénéfices :
Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire
Restaurant d'entreprise (repas à moins de 3.50€), café et fruits offerts,
Forfait mobilité durable…
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