Ifip/att - rédacteur diversité et égalité professionnelle h/f

Description du poste

Au sein d’un binôme de rédacteurs positionné sous le pilotage et la supervision du référent national Diversité et égalité professionnelle, la rédactrice ou le rédacteur assure l’ensemble des travaux de rédaction permettant la mise en œuvre de la politique interne en matière de diversité et d’égalité professionnelle, en lien avec les orientations ministérielles. Elle/il appuie le référent national dans la participation aux travaux ministériels. Mobilisant sa force de proposition, elle/il participe à la rédaction des plans d’action directionnels, à la conception et à la mise en œuvre des actions, ainsi qu’à l’accompagnement au suivi des actions, en appui du réseau territorial. Elle/il participe, à l’appui du référent national, à l’animation du réseau des référents et à l’organisation d’évènements institutionnels en faveur de l’égalité professionnelle, voire à l’organisation de partenariats avec les associations œuvrant en faveur de ces sujets dans la sphère professionnelle.

À ce titre, elle/il appuie la référente nationale du réseau Femmes de la DGFiP dans la conception et la mise en œuvre des actions du réseau et dans l’organisation d’évènements.

Elle/il participe à la conception de supports de communication interne pour la promotion des différents dispositifs en matière d’égalité et de diversité.

La rédactrice ou le rédacteur assure également l’ensemble des travaux de rédaction permettant la mise en œuvre et l’accompagnement du dispositif de télétravail de la DGFiP. Elle/il anime la communauté des référents télétravail.

Enfin, elle/il participe à toute opération nécessaire au bon fonctionnement du pôle.


Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

La/le candidat(e) devra disposer des compétences suivantes :

D’aptitudes avérées à la rédaction institutionnelle et de supports de communication ;
D’une ouverture d’esprit et d’une sensibilité aux sujets d’égalité professionnelle et de diversité ;
D’une formation juridique ou sociale permettant l’analyse des obligations de l’employeur en matière de diversité et d’égalité professionnelle ;
D’une curiosité intellectuelle, de l’esprit d’analyse et de synthèse ;
D’un esprit d’équipe.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
8. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé