Distribution et développement commercial
Au sein de l’équipe Souscription basée à NANCY, vous serez l’interlocuteur de notre réseau de courtiers agréés pour la mise en place de contrats d’assurance pour une clientèle de professionnels sur le risque construction.
Vos principales missions seront de :
1. Analyser la demande d'assurance transmise par le courtier, et si besoin, faire procéder à une étude de risque.
2. Déterminer les conditions de garanties, de tarification et établir les projets de contrat pour les affaires nouvelles.
3. Participer aux négociations des projets de contrat.
4. Suivre et relancer les projets envoyés afin de les transformer en affaires nouvelles.
5. Participer à la fidélisation et à la défense du portefeuille ainsi qu’au suivi des accords-cadres.
6. Suivre l’évolution et les résultats de votre portefeuille pour en garantir la performance et la rentabilité.
7. Travailler en collaboration avec les équipes de gestion et les autres directions de SMABTP dans une démarche d’amélioration continue.
La maîtrise de l’environnement construction (juridique et technique) et du droit de la construction est indispensable. La maîtrise des usages du courtage serait un atout.
Vous disposez de capacités organisationnelles, de capacités pour travailler en équipe et savez communiquer : sens du service, amabilité, écoute, patience et pédagogie envers les courtiers, ainsi que pour travailler en équipe.
Appétence pour le digital et outils bureautiques.
Votre excellent relationnel et votre aptitude à la négociation vous permettront de nouer un partenariat solide avec les courtiers, de mettre en avant notre politique de souscription, et de devenir un véritable ambassadeur de l’image de SMABTP.
Vous êtes détenteur d’un permis B en cours de validité. Des déplacements sont à prévoir pour rencontrer les courtiers de votre portefeuille.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap, respectant le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L. 5212-13 du Code du travail.
Informations supplémentaires
* Une rémunération fixe et un variable attractif
* Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
* Télétravail de 2 jours par semaine
* Des avantages CSE, des titres-restaurants d'un montant attractif
* Une politique d'entreprise soutenant la parentalité et la famille
* Une entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle
* Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
* Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront votre profil avec attention et vous contacteront pour discuter du poste et de votre projet professionnel. Votre futur manager vous rencontrera ensuite pour un entretien.
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