Juriste en droit social h/f

Vous souhaitez vous épanouir dans un métier alliant challenge, convivialité, et esprit d'équipe ? Intégrez une entreprise à taille humaine qui vous ressemble, rejoignez CASTEL WINE, leader dans le secteur du vin : N°1 en France et en Europe et N°3 Monde.
Notre ambition est de « faire vivre le vin », et dans ce cadre nous recrutons notre prochain talent. Juriste en Droit Social H/F
CDI - basé à Thiais (94)

Rattaché(e) directement à la Responsable des Relations Sociales et Conformité RH au sein d'une Direction des Ressources Humaines et en lien avec les représentants du personnel, vous jouez un rôle essentiel dans la préservation d'un climat social harmonieux et dans la promotion du bien-être au travail.

Votre rôle en tant que Juriste Droit Social s'articulera autour de plusieurs missions :

Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel :
Vous collaborez avec les représentants du personnel dans le cadre de la préparation des réunions dédiées aux instances représentatives du personnel ou celles liées aux négociations collectives.
Vous organisez les réunions avec les IRP.
Vous assurez la préparation et le suivi des accords d'entreprise : tenue du calendrier de renouvellement des accords, recherches juridiques sur la négociation en cours, dépôts des accords, suivi de l'application des engagements issus des négociations collectives.
Vous assurez la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales et Environnementales.

Conformité RH :
Vous participez à la mise en place des processus internes garantissant le respect des normes sociales.
Vous contribuez à la préparation et l'analyse des audits et reporting internes RH.
Vous assurez la collecte et le suivi des différents indicateurs clés de performance en relations sociales.

Conseil et accompagnement :
Vous apportez un conseil aux managers et aux gestionnaires des ressources humaines des établissements, sur les questions de 1er niveau et rédactionnelles relatives au droit du travail (individuel et collectif), aux procédures disciplinaires ou amiables, aux contentieux prud'homaux, etc.
Vous participez à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux prud'hommaux (rassemblement des pièces nécessaires, courriers de procédures, suivi des procédures, recherches juridiques, etc).

Veille législative et réglementaire :
Vous vous tenez informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales.
Vous analysez l'impact des changements législatifs sur les pratiques de l'entreprise et proposer des adaptations si nécessaires.

Formation interne :
Vous contribuez à la création de contenus visant à former les managers aux bonnes pratiques RH et vous assurez la montée en compétences des équipes RH sur les aspects juridiques RH.

Communication interne :
Vous êtes chargé(e) d'assurer la communication RH