Gestionnaire carrière-paie - mairie de thionville

Informations générales Organisme de rattachement Communes Référence O057250901000258 Date de début de diffusion 08/12/2025 Date de parution 08/12/2025 Date de fin de diffusion 07/01/2026 Intitulé long de l'offre Gestionnaire carrière-paie - Ressources Humaines - MAIRIE DE THIONVILLE Date limite de candidature 07/01/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire carrière-paie - MAIRIE DE THIONVILLE Description du poste En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative. À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d’environ 150 agents par gestionnaires. Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ; Participer à la gestion de l’absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ; Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep’s ; Élaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ; Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ; Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa hiérarchie ; Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ; Assurer l’accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ; Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ; Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur Descriptif du profil recherché Compétences professionnelles : Être titulaire d’un Bac 2 ou 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ; Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ; Maîtriser les outils informatiques et Internet ; Techniques d’élaboration et classement ordonné des documents ; Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ; Disposer d’une expérience sur un poste similaire ; Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ; Avoir de bonnes capacités rédactionnelles. Compétences Humaines : Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d’écoute ; Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ; Être capable de rendre compte et d’alerter ; Être disposer à travailler en équipe ; Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires CV Lettre motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Fondement juridique du recrutement Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Télétravail possible Oui Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Géolocalisation du poste RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352 : 57125 Thionville Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Thionville Date de vacance de l'emploi 07/01/2026