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Responsable adjoint événementiel h/f

Paris
CDI
Penelope Welcome
Assistant évènementiel
De 48 000 € à 54 000 € par an
Publiée le Il y a 10 h
Description de l'offre

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en rejoignant la Team Pénélope Event

Depuis plus de 50 ans, Pénélope Event accompagne les marques et entreprises dans leurs moments clés : salons, congrès, événements corporate, roadshows, assemblées générales, lancements presse, showrooms, ventes privées

Notre signature : une expérience d'accueil premium, des dispositifs sur mesure et une expertise reconnue dans tous les secteurs (luxe, communication, automobile, services). Aujourd'hui, nous renforçons notre direction événementielle et recherchons un Responsable Adjoint Événementiel prêt à franchir un cap professionnel : un(e) expert(e) de la gestion de projet événementiel, doté(e) d'un excellent sens du client, et souhaitant évoluer vers un poste à dimension managériale.

Votre mission : devenir le bras droit stratégique de la Directrice Pénélope Event

Véritable partenaire opérationnel et commercial, vous pilotez un portefeuille de clients stratégiques tout en contribuant à la structuration et au développement de l'activité.

1. Gestion et fidélisation d'un portefeuille clients

· Assurer un suivi opérationnel exemplaire auprès de comptes majeurs.

· Installer une relation de proximité et de confiance durable.

· Garantir la qualité irréprochable de nos prestations.

2. Développement commercial et conseil

· Identifier les besoins et imaginer des solutions événementielles sur mesure (accueil, gestion de flux, dispositifs premium).

· Rédiger et présenter des recommandations adaptées.

· Participer aux appels d'offres et négocier des contrats cadres.

3. Pilotage opérationnel et coordination

· Coordonner les équipes terrain en lien avec la direction événementielle, les responsables terrain et le service recrutement.

· Briefer les équipes hôtes/hôtesses et garantir une exécution sans faille.

· Superviser, en appui de la Directrice, les chargés de projets et les équipes recrutement.

· Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives.

4. Reporting et analyse

· Produire un reporting régulier et contribuer à la veille métier.

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