La Plaque STELLANTIS du Groupe Legrand regroupe plusieurs concessions et marques automobiles : Citroën, DS, Opel, Fiat, Jeep, Alfa Romeo, MG, Nissan et Leapmotor.
Chaque site conserve son identité tout en s'appuyant sur des méthodes de travail communes et une expertise multi-marques.
Au sein de la concession Citroën de Cherbourg, les équipes évoluent dans un environnement collaboratif, orienté qualité de service, efficacité opérationnelle et satisfaction client. En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VO de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de leurs objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
- Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules d'Occasions,
- Assurer la vente de véhicules d'occasion et de produits de financement, en optimisant le volume et la rentabilité,
- Prendre la responsabilité de l'achat et de la reprise de véhicules,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
- Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale VO en appui au Responsable de Site,
-Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe.
Les conditions :
-CDI à pourvoir dès que possible
-Statut Cadre 39h, du lundi au samedi (avec un jour de repos)
Les raisons de nous rejoindre :
- concession renommée pour sa convivialité, où partage et bonne humeur animent notre équipe de 26 collaborateurs au quotidien !
- un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe + variable entre 38K€ et 55K€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le processus de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Direction de la concession, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
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