Chargé de développement des compétences et missions rh f/h

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec), le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).



Chargé de développement des compétences et missions RH - F/H

Ressources Humaines

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Contexte

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, composé de six personnes, et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la politique formation et le développement des compétences. Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.

Le Chargé de développement des compétences et missions RH intervient sur les 7 filiales du secteur Nord de France, regroupant près de 1 000 collaborateurs, et accompagne les directions locales pour garantir la cohérence des pratiques RH et le développement des collaborateurs.

Vos missions

1. Développement des compétences / Formation

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du
plan de développement des compétences
, en lien avec la Direction RH, l'Institut Keolis et les organismes de formation externes.

Assurer le
suivi administratif, budgétaire et financier
des actions de formation (OPCO, remboursements, CPF, alternance, taxe d'apprentissage...).

valuer les actions de formation
: bilans, indicateurs, reporting et mesure de la satisfaction.

Accompagner la campagne des
entretiens professionnels
et en assurer le suivi auprès du Groupe.

tre
l'interlocuteur privilégié des salariés
pour identifier les besoins et proposer les formations les plus adaptées.

Organiser la
logistique des formations
(convocations, salles, déplacements, restauration, etc.).

laborer le
bilan annuel formation
et piloter les
projets RH liés à la professionnalisation
.

2. Gestion administrative RH

Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés :

l'embauche
: préparation des dossiers du personnel, rédaction des contrats et avenants, réalisation des DPAE, organisation des visites médicales et intégration administrative des nouveaux arrivants.

En cours de contrat
: mise à jour des dossiers (avenants, changement des coordonnées...), gestion des absences, congés et arrêts de travail, suivi des visites médicales, rédaction des courriers RH et réponses aux demandes des salariés...

la sortie :
Assurer la transmission des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi), formalités liées au départ et archivage du dossier.

Profil recherché

Formation
: Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social.

Expérience
: 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite.

Compétences clés
:

Solides connaissances en gestion de la formation et en droit du travail.

Maîtrise du
Pack Office
, notamment Excel.

Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Qualités personnelles
: rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, dynamisme et réactivité. Vous savez gérer les priorités avec professionnalisme et discrétion.

Conditions d'emploi

Type de contrat
: CDI

Rémunération
: selon profil et expérience

Avantages
:

23 jours de RTT / an

Mutuelle d'entreprise

Prime d'intéressement

Prime vacances

Tickets restaurant

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et
n 2022-770 du 2 mai 2022.

Rejoignez Keolis : panouissez-vous, transformez le secteur des transports et faites la différence chaque jour.