Raison d'être du poste
Le Fonds de solidarité logement (FSL) représente 2,7M daides financières visant à aider les ménages à accéder à un logement ou à se maintenir dans leur logement dans une logique de prévention des expulsions locatives.
Lassistant de gestion Fonds de Solidarité Logement fait partie dune équipe de 4 assistants de gestion qui partagent des missions visant à :
1. Être référent du règlement FSL et de linstruction des dossiers.
2. Assurer les missions relatives à la mise en paiement des aides financières du FSL (2,7M/an auprès de ménages environ), le suivi des prêts (contrats, mensualités, impayés) et des garanties de loyer.
Missions principales
En lien et en complémentarité des autres assistants de gestion, lassistant de gestion est amené à exercer les missions suivantes :
· Apporter une assistance technique et règlementaire aux instructeurs FSL (échanges réguliers, soutien technique, animation dateliers collectifs). Instruire au besoin des dossiers. Représenter le Département aux commissions locales du FSL.
· Participer aux projets de développement et de structuration du Secteur FSL (évolutions règlementaires, évolutions du logiciel métier, )
· Participer au contrôle des décisions des commissions locales FSL avant la mise en paiement des aides.
· Contribuer au bon déroulement de la procédure de mise en paiement des aides du FSL (vérification des pièces comptables, lancement des contrôles de calcul, édition des lignes comptables pour transmission aux services de paiement, suivi de la bonne déclaration des bénéficiaires).
· Contribuer au suivi des prêts (réception des contrats, mensualités, impayés) et des contrats de garantie de loyer.
· Participer à linstruction des recours des décisions FSL adressés au Département
Profil
Niveau détudes : Niveau IV
Diplômes requis : Baccalauréat ou équivalent
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:
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