Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
La direction des canaux de Bretagne de la Région a en charge l'exploitation, l'entretien et la mise en valeur des principales voies navigables bretonnes : Vilaine, Canal d’Ille et Rance, Blavet et Canal de Nantes à Brest.
Composée de 4 services (le service infrastructure et ouvrages, le service valorisation touristique et développement durable et 2 services territorialisés), elle regroupe un effectif de près de 200 agents, pour la plupart répartis sur le linéaire des cours d'eau concernés.
Le domaine concerné constitue à la fois un patrimoine historique considérable et un atout pour le développement touristique breton.
L'exploitation et l'entretien du domaine sont assurés par les deux services territorialisés :
- la subdivision Vilaine - Canal d'Ille et Rance (basée à Rennes) qui comprend les centres fluviaux d'Evran, Saint-Germain sur Ille et Mons.
- la subdivision Blavet - Canal de Nantes à Brest (basée à Malestroit) qui comprend les centres fluviaux de Chateauneuf du Faou (+ annexe à Guily Glaz), Pontivy, Josselin (+ annexe à Rohan), Redon et Hennebont.
Chaque centre fluvial intervient sur un périmètre désigné Brigade.
Il est placé sous l'autorité d'un chef de centre et comprend deux domaines d’activité :
- L’activité « entretien » pour laquelle les équipes sont chargées des travaux de maintenance, notamment sur les ouvrages fixes (berges, halages, perrés, bajoyers…), les ouvrages mobiles (portes d’écluses, ouvrages de régulation hydraulique…), les dépendances vertes et le patrimoine arboré...
- L’activité « exploitation » pour laquelle les équipes sont chargées de la gestion de la ligne d'eau, pour l'ensemble des usages de la voie d'eau et notamment l'éclusage des bateaux, les manœuvres des ouvrages de régulation hydraulique (vannages) des cours d’eau dans le cadre d’une gestion de bassin versant.
L’éclusier.ère est chargé.e principalement d’exercer des missions liées à la navigation, la gestion hydraulique, l’entretien, la gestion domaniale et l’accueil du public.
La nature même de l’ouvrage sur lequel les éclusier.ère.s interviennent amène une exigence renforcée de pratiques d’exploitation et d’entretien respectueuses de l’environnement dont le développement doit être un souci constant.
Missions
L’agent.e éclusier.ère est placé.e sous l’autorité directe du.de la responsable d’équipe d’exploitation.
Il.elle est chargé.e prioritairement du service à l’écluse en période de navigation et est affecté à des tâches d’entretien en période de chômage (mi-octobre à mi-avril).
· Contribuer à la navigation fluviale et à la gestion hydraulique des cours d'eau
- Assurer l’éclusage des bateaux à l’écluse de rattachement (19-La Maclais) et à toutes les écluses où l’intervention peut être sollicitée dans le cadre de l’organisation de l’exploitation,
- Surveiller les niveaux d’eau des biefs et des vannages, manœuvrer les vannes des barrages selon les consignes du service,
- S’assurer du bon état des équipements de sécurité (gilets de sauvetage, bouée, échelles de sas, lignes de vie …) et du respect des consignes de sécurité édictées pour la fréquentation du site.
· Réaliser l’entretien courant et le fleurissement de l’écluse ou des écluses et des biefs
- Réaliser l’entretien courant et le fleurissement de l’écluse et de ses abords et réaliser dans ce cadre divers travaux d’élagage, de tonte, débroussaillage, de graissage des organes de l’écluse, des vannes, l’enlèvement de végétation, peinture, petits travaux de maçonnerie, et plus généralement tous ceux qui sont liées à l’entretien courant des ouvrages et de la maison éclusière,
- Réaliser l'entretien courant des services de base sur les biefs (bancs, tables, quais, panneaux de signalisation, pontons, bornes kilométriques, bornes multi services...),
· Tenir à jour l'ensemble des documents d'exploitation des ouvrages : registre des évènements remarquables, feuilles de trafic, de côtes d’eau…
· Assurer l'accueil et l'information des plaisanciers et des randonneurs, et d’une manière générale de l’ensemble des acteurs de la voie d’eau. Par leur connaissance des voies navigables et de la vie des territoires qu’elles traversent, les éclusiers sont acteurs de l’animation touristique locale, ils peuvent être amenés à participer à diverses réunions d’animation et de développement touristique pour y être reconnu comme acteurs locaux.
· Participer à la gestion du domaine : avoir une bonne connaissance du secteur assigné (qui peut comprendre plusieurs biefs), rendre compte des informations relatives à la conservation du domaine public fluvial, à la qualité des eaux, aux usagers
· Participer à la formation des éclusiers remplaçants (assurée par le responsable d’équipe).
En dehors des périodes de navigation, l’éclusier.ère rejoint les équipes d'entretien du centre fluvial et participe avec eux aux différents travaux d'entretien du domaine.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d’équipe d’exploitation
· L’agent encadre directement (n-1) : aucun
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction :
- Les équipes d'agent.e.s fluviaux et les éclusier.ère.s, les agent.e.s de la Subdivision en charge des fonctions support, le service valorisation touristique et développement durable et le service infrastructure et ouvrages, l'animatrice qualité-sécurité-environnement
· Partenaires extérieurs :
- les acteurs locaux du tourisme (Pays touristiques, Offices du tourisme, le comité régional du tourisme)
- les services de l'État en charge de la police de la navigation et de la police de l’eau
- les services des collectivités riveraines
Lieu de travail : L’agent.e pourra intervenir sur l'ensemble des canaux de Bretagne.
Résidences administratives successives :
* Ecluse n°19 de La Maclais sur le canal de Nantes à Brest (commune de Saint-Vincent sur Oust)
* Centre fluvial de Saint Perreux en période de Chômage
Horaires et temps de travail : 100%.
Horaires en période de navigation :
Basse saison : 9h-12h30 et 13h30-18h
Haute saison : 9h-12h30 et 13h30-19h
Horaires en période de chômage : fixes (8h-12h et 13h-17h, 16h le vendredi)
Planning de travail particulier (notamment 1WE/2 travaillé en navigation)
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) : obligation de présence (en heures ouvrées) à l’écluse (1 semaine par mois).
Le local saisonnier est un bureau partagé avec les saisonnier.ère.s
Dotation particulière : équipement de protection individuelle
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Cindy Camez, Cheffe de centre d'exploitation et d'entretien de Confluence – 06 32 19 38 88
Compétences recherchées
Savoirs :
Être sensibilisé aux pratiques d’entretien respectueuses de l’environnement
Connaître les Règles d'hygiène et de sécurité au travail
Utiliser les moyens et applications des nouvelles technologies de l’Information et de la Communication (navigateur web, mail, smartphone..)
Savoir faire :
Utiliser les outils d'entretien de la végétation (débroussailleuse, tondeuse, tronçonneuse)
Effectuer divers travaux de petite maçonnerie, peinture, soudure, etc.
Effectuer divers petits travaux horticoles
Préparer un chantier
Organiser et réaliser des travaux en sécurité
Savoir rendre compte
Savoir être :
Être disponible, rigoureux
Être organisé, patient, autonome
Aimer le contact humain, être à l’écoute, être pédagogue
Avoir le sens du travail en équipe
Avoir une forte sensibilité pour le patrimoine
Divers :
§ Permis B,
§ Permis Remorque (B96) et Poids Lourd appréciés
§ Brevet de natation 50 m.
§ Examen AIPR Opérateur apprécié
§ Habilitation électrique BE/BS appréciée
§ Formation au tronçonnage appréciée
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
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