Responsable marketing paxlovid - mission 12 mois

RÉSUMÉ DU POSTE

MISSIONS

1. Développe et adapte le plan stratégique de paxlovid en lien avec la stratégie délivrée par les équipes globales/ICO.
2. Met en œuvre et suit, dans le cadre de budgets prédéfinis, le plan opérationnel permettant d’atteindre les objectifs fixés en termes de chiffre d’affaires.
3. Construit et fait évoluer en collaboration avec les interlocuteurs interne le réseau externe des acteurs du marché permettant de soutenir la communication environnement et produits.

RESPONSABILITE STRATEGIQUE ET OPERATIONNELLE

4. Recueille et analyse les données relatives à l’épidémiologie, à paxlovid, aux besoins clients du marché français.
5. Coordonne et conduit l’équipe cross-fonctionnelle locale pour adapter le plan stratégique et élabore le plan opérationnel en intégrant des approches innovantes en lien avec le parcours patient et les besoins clients.
6. Participe, en étroite relation avec sa hiérarchie et les équipes globales, à la définition des prévisions de ventes, à des projets innovants afin de faire croitre la performance de paxlovid.
7. Collabore régulièrement avec les équipes ICO pour définir les besoins du marché auprès des patients et PDS notamment avec la mise en place de workshops, partages, réunions spécifiques
8. Etablit une estimation budgétaire du plan marketing et effectue les ajustements qui s’imposent en accord avec les équipes globales et le management de la BU

MISE EN ŒUVRE DU PLAN OPERATIONNEL

9. Est force de proposition pour la définition des opérations et projets visant à améliorer le parcours de soin des patients en lien avec les équipes globales et les implémente avec les interlocuteurs internes et externes
10. Mise en place des réunions régionales/séminaires/ formation pour s’assurer d’une bonne connaissance du produit
11. S’assure de la prise en compte des besoins des professionnels de santé et des patients dans la mise en œuvre de son plan opérationnel et interagit directement avec les acteurs clés du marché.
12. Pilote le suivi budgétaire, en collaboration avec sa hiérarchie par la mise en place de tableaux de bord et la proposition d’actions correctrices le cas échéant
13. Vérifie l’impact des actions en proposant des critères de mesure et des actions correctrices qui s’imposent
14. Respecte les référentiels et bonnes pratiques du métier (publicité, DMOS & LAC, charte de l’information promotionnelle, Pharmacovigilance, …)
15. Intègre la stratégie multi-canal dans ses propositions et projets en implémentation

COMPETENCES CLES

16. Capacité d’analyse et de synthèse
17. Faire preuve d’initiative et d’autonomie sur son périmètre de responsabilité
18. S’approprier et transmettre une vision stratégique
19. Arbitrer les priorités pour mettre en œuvre un plan d’action efficace de développement de son activité
20. Communication impactante vis-à-vis des interlocuteurs différents et/ ou de cultures différentes, pouvant avoir des intérêts divergents
21. Concevoir et mettre en œuvre des solutions créatives et innovantes
22. Être rigoureux en appliquant les règles et procédures dans un souci d’exigence de qualité et d’efficacité
23. Organiser et planifier ses activités et celles de l'équipe cross-fonctionnelle dans le respect des délais et des exigences clients
24. Rigueur, éthique et intégrité

FORMATION / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / PRE-REQUIS

25. Bac+5 Scientifique de préférence complété par une spécialisation marketing/commercial,
26. 3 ans d’expérience en marketing en industrie pharmaceutique
27. Bonne connaissance et appétence pour les problématiques liées au parcours de soin
28. Expérience en gestion de projets complexes
29. Niveau d’anglais courant

Work Location Assignment: Hybrid

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

Égalité des chances & Emploi

Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés.

Handicap & Inclusion

Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici !

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